vanban.org

Điều 2. Đối tượng áp dụng Nghị định này là người lao động đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 01 đến 03 năm, gồm: — Nghị định 41/2002/NĐ-CP

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Còn hiệu lực · từ 26/05/2002 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 06/09/2004 Thay thế: 07/2007/NQ-CP · 06/02/2007 Sửa đổi, bổ sung: 18/2005/TT-BLĐTBXH · 11/05/2005
Chính phủ Ban hành 11/04/2002 Hiệu lực 26/05/2002 Còn hiệu lực 4 bản án áp dụng
Dòng đời phiên bản 2 phiên bản · 24 năm
Nghị định số 41/2002/NĐ-CP Về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước · 41/2002/NĐ-CP
06/09/2004155/2004/NĐ-CPSửa đổi Hiện hành 26/05/2002Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Nghị định 41/2002/NĐ-CP › Chương I › Điều 2
Đọc toàn văn

Điều 2. Đối tượng áp dụng Nghị định này là người lao động đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 01 đến 03 năm, gồm:

1. Người lao động dôi dư trong các doanh nghiệp quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 5 Điều 1 Nghị định này đã được tuyển dụng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 (thời điểm thực hiện Chỉ thị số 20/1998/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh sắp xếp và đổi mới doanh nghiệp nhà nước), gồm:

a) Người lao động đang làm việc, khi sắp xếp lại, doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp tạo việc làm, nhưng vẫn không bố trí được việc làm;

b) Người lao động có tên trong danh sách thường xuyên của doanh nghiệp nhưng không có việc làm, tại thời điểm sắp xếp lại, doanh nghiệp vẫn không bố trí được việc làm.

2. Người lao động trong doanh nghiệp bị giải thể, phá sản.