Điều 26. Mọi tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm những quy định của Nghị định này hoặc người có thẩm quyền xử phạt theo quy định tại Điều 22 của Nghị định này mà vi phạm các quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động hoặc người không có thẩm quyền xử phạt mà tuỳ tiện xử phạt thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính, bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại về vật chất thì phải bồi thường. — Nghị định 38/CP

Điều 1. Nghị định này được áp dụng đối với tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Điều 2. Nguyên tắc xử phạt vi phạm pháp luật lao động: Điều 3. Những tình tiết sau đây được coi là tình tiết giảm nhẹ: Điều 4. Những tình tiết sau đây được coi là tình tiết tăng nặng: Điều 5. Thời hiệu xử phạt hành chính hành vi vi phạm pháp luật lao động: Điều 6. Thời hạn được coi là chưa bị xử lý vi phạm hành chính: Điều 7. Phạt tiền 200.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: Điều 8. Phạt tiền 400.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây: Điều 9. Phạt tiền 1.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây: Điều 10. Phạt tiền 1.500.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây: Điều 11. Phạt tiền 2.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây: Điều 12. Phạt tiền 3.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây: Điều 13. Phạt tiền 200.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây: Điều 14. Phạt tiền 1.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây: Điều 15. Phạt tiền 2.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây: Điều 16. Phạt tiền 3.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây: Điều 17. Phạt tiền 5.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây: Điều 18. Phạt tiền 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: Điều 19. Phạt tiền 400.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây: Điều 20. Phạt tiền 1.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây: Điều 21. Phạt tiền 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: Điều 22 Điều 23 Điều 24 Điều 25. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 1996. Điều 26 Điều 27. Tổ chức, cá nhân bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định này có quyền khiếu nại về quyết định xử phạt lên cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Điều 28. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính quy định về mẫu biên lai và thể thức nộp tiền phạt vào ngân sách nhà nước. Điều 29. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.

Không có điều nào khớp từ khoá.