Điều 10. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động — Nghị định 27/2014/NĐ-CP

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Điều 2. Đối tượng áp dụng Điều 3. Giải thích từ ngữ Điều 4. Người ký kết hợp đồng lao động Điều 5. Ký kết hợp đồng lao động Điều 6. Cung cấp thông tin trước khi ký kết hợp đồng lao động Điều 7. Nội dung của hợp đồng lao động Điều 8. Thử việc Điều 9. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động Điều 10. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Điều 11. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Điều 12. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động Điều 13. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động Điều 14. Học văn hóa, học nghề của người lao động Điều 15. Tiền lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương Điều 16. Tiền lương ngừng việc Điều 17. Khấu trừ tiền lương Điều 18. Tiền thưởng Điều 19. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Điều 20. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị ốm, bị bệnh Điều 21. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động sống cùng gia đình người sử dụng lao động Điều 22. Nghỉ hàng tuần Điều 23. Nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết Điều 24. An toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 25. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động Điều 26. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Điều 27. Giải quyết tranh chấp lao động Điều 28. Hiệu lực thi hành Điều 29. Trách nhiệm thi hành

Không có điều nào khớp từ khoá.