Điều 15. Xí nghiệp, cơ quan có quyền cho công nhân, viên chức thôi việc trong các trường hợp sau đây:
a) Khi công nhân, viên chức phạm kỷ luật lao động một cách nghiêm trọng hoặc phạm những sai lầm nghiêm trọng khác, tuy đã được giáo dục nhiều lần nhưng không chịu sửa chữa;
b) Khi công nhân, viên chức không nhận sự điều động của xí nghiệp, cơ quan;
c) Khi công nhân, viên chức: làm giấy tờ giả mạo hoặc khai man lí lịch dể được tuyển dụng. Nếu việc giả mạo hoặc khai man có tính chất nghiêm trọng thì đường sự còn có thể bị truy tố trước pháp luật.
Các trường hợp cho thôi việc nói trên đây phải được đưa ra Hội đồng kỷ luật của xí nghiệp, cơ quan xét. Khi quyết định cho công nhân, viên chức thôi việc vì kỷ luật, xí nghiệp, cơ quan ấy phải báo cho Ủy ban hành chính địa phương biết.