Điều 10. Trong thời gian làm thử, nếu xét thấy đương sự có đủ năng lực làm tốt công việc được giao, thì xí nghiệp cơ quan tuyển người có thể xét để tuyển dụng chính thức trước khi hết hạn làm thử; nếu xét thấy người đó không có đủ điều kiện tuyển dụng thì xí nghiệp, cơ quan không tuyển vả trả lại hồ sơ xin tuyển dụng cho đương sự; nếu đương sự không muốn làm việc nữa thì được rút đơn và hồ sơ xin tuyển dụng. — Nghị định 24/CP

Điều 1. Nay ban hành, kèm theo Nghị định này, điều lệ tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức Nhà nước. Điều 2. Các ông Bộ trưởng các Bộ, thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan trực thuộc Hội đồng Chính phủ, các Ủy ban hành chính khu, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này. Điều 1. việc tuyển dụng người vào các Xí nghiệp, cơ quan Nhà nước phải căn cứ vào: Điều 2 Điều 3. Trong việc xét người để tuyển dụng vào các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước, phải căn cứ vào những điều kiện sau đây: Điều 4 Điều 5 Điều 6. Người xin tuyển dụng phải nộp cho xí nghiêp, cơ quan những giấy tờ sau đây theo mẫu thống nhất của Nhà nước: Điều 7. Trước khi xét để tuyển dụng và đưa người xin tuyển dụng vào tập sự hoặc làm thử như quy định ở điều 8 dưới đây xí nghiệp, cơ quan tuyển người phải thẩm tra lý lịch và thẩm tra chính trị của người đó. Điều 8 Điều 9 Điều 10 Điều 11 Điều 12. Công nhân, viên chức Nhà nước có nghĩa vụ: Điều 13. Công nhân, viên chức Nhà nước có thể xin thôi việc trong các trường hợp sau đây: Điều 14. Công nhân, viên chức Nhà nước bị buộc thôi viên trong những trường hợp sau đây: Điều 15. Xí nghiệp, cơ quan có quyền cho công nhân, viên chức thôi việc trong các trường hợp sau đây: Điều 16 Điều 17. - Xí nghiệp, cơ quan không được cho công nhân, viên chức thôi việc theo quy định ở các Điều 15 và 16 trên đây trong thời gian họ nghỉ phép thai nghén gần đến ngày đẻ, nghỉ đẻ, ốm đau. Điều 18 Điều 19 Điều 20 Điều 21. - Thủ trưởng các xí nghiệp, cơ quan quyết định việc tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức trong xí nghiệp, cơ quan mình theo chế độ phân cấp quản lý cán bộ hiện nay. Điều 22 Điều 23 Điều 24. - Điều lệ này áp dụng đối với những người làm việc lâu dài trong các xí nghiệp, cơ quan Nhà nước và các xí nghiệp công tư hợp doanh. Điều 25. - Các quy định trước đây trái với điều lệ này đều bãi bỏ. .. Điều 26. - Ông Bộ trưởng Bộ Lao động và ông Bộ trưởng Bộ Nội vụ giải thích và hướng dẫn thi hành Nghị định này./.

Không có điều nào khớp từ khoá.