Điều 9.
Các qui định cấm đối với người sử dụng lao động theo Điều 111 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Cấm ban hành quy định không có lợi hơn những quy định của pháp luật cho người lao động nữ;
2. Cấm những hành vi làm hạn chế khả năng được tiếp nhận lao động nữ vào làm việc;
3. Cấm mạt sát, đánh đập... xúc phạm đến danh dự và nhân phẩm của người lao động nữ trong khi làm việc.
Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm các điều cấm quy định trên, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị sử lý theo quy định của pháp luật.