Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng — Nghị định 153/2016/NĐ-CP

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật

Hết hiệu lực toàn bộ · từ 25/01/2018 Thay thế: 141/2017/NĐ-CP · 07/12/2017

Chính phủ Ban hành 14/11/2016 Hiệu lực 01/01/2017 Hết hiệu lực toàn bộ 22 bản án áp dụng

Dòng đời phiên bản 4 đời nghị định · 7 phiên bản · 9 năm

Nghị định số 90/2019/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động · 90/2019/NĐ-CP

01/07/202238/2022/NĐ-CPSửa đổi 01/01/2020Bản gốcThay thế

Nghị định số 157/2018/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động · 157/2018/NĐ-CP

01/01/202090/2019/NĐ-CPSửa đổi 01/01/2019Bản gốcThay thế

Nghị định số 141/2017/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động · 141/2017/NĐ-CP

01/01/2019157/2018/NĐ-CPSửa đổi 25/01/2018Bản gốcThay thế

Nghị định số 153/2016/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động · 153/2016/NĐ-CP

01/01/2017Bản gốcBan hành mới Đang xem

Toàn văn

Bạn đang xem một phần của Nghị định 153/2016/NĐ-CP › Điều 3

Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng

1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

a) Mức 3.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b) Mức 3.320.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

c) Mức 2.900.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

d) Mức 2.580.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.