vanban.org

Điều 32. Chế độ tiền lương, tiền công và chi phí có tính chất lương của người lao động trong Tổng công ty — Nghị định 151/2013/NĐ-CP

Chính phủ Ban hành 01/11/2013 Hiệu lực 20/12/2013 Hết hiệu lực một phần 2 bản án áp dụng
Dòng đời phiên bản 2 phiên bản · 12 năm
Nghị định số 151/2013/NĐ-CP Về chức năng, nhiệm vụ và cơ chế hoạt động của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước · 151/2013/NĐ-CP
25/12/2017147/2017/NĐ-CPSửa đổi, bổ sung Hiện hành 20/12/2013Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Nghị định 151/2013/NĐ-CP › Chương III › Điều 32
Đọc toàn văn

Điều 32. Chế độ tiền lương, tiền công và chi phí có tính chất lương của người lao động trong Tổng công ty

Sửa đổi bởi 147/2017/NĐ-CP · hiệu lực 25/12/2017
Sửa đổi bởi 147/2017/NĐ-CP · hiệu lực 25/12/2017

1. Cơ chế tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động, người quản lý của Tổng công ty được thực hiện theo quy định của pháp luật và phù hợp với tính chất đặc thù của Tổng công ty, đảm bảo tiền lương, thu nhập cho người lao động ôn định trong quá trình thực hiện nhiệm vụ tái cơ cấu doanh nghiệp, bán vốn nhà nước và đầu tư theo chỉ đạo của Chính phủ.

Sửa đổi bởi 147/2017/NĐ-CP · hiệu lực 25/12/2017

2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan hướng dẫn cơ chế tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý phù hợp với tính chất đặc thù của Tổng công ty.