Điều 1. Phạm vi điều chỉnh — Nghị định 141/2017/NĐ-CP

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật

Hết hiệu lực toàn bộ · từ 01/01/2019 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 01/01/2019 Thay thế: 157/2018/NĐ-CP · 16/11/2018

Chính phủ Ban hành 07/12/2017 Hiệu lực 25/01/2018 Hết hiệu lực toàn bộ 45 bản án áp dụng

Dòng đời phiên bản 4 đời nghị định · 7 phiên bản · 9 năm

Nghị định số 90/2019/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động · 90/2019/NĐ-CP

01/07/202238/2022/NĐ-CPSửa đổi 01/01/2020Bản gốcThay thế

Nghị định số 157/2018/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động · 157/2018/NĐ-CP

01/01/202090/2019/NĐ-CPSửa đổi 01/01/2019Bản gốcThay thế

Nghị định số 141/2017/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động · 141/2017/NĐ-CP

01/01/2019157/2018/NĐ-CPSửa đổi Đang xem 25/01/2018Bản gốcThay thế

Nghị định số 153/2016/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động · 153/2016/NĐ-CP

01/01/2017Bản gốcBan hành mới

Toàn văn

Bạn đang xem một phần của Nghị định 141/2017/NĐ-CP › Điều 1

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.

Điều sau Điều 2. Đối tượng áp dụng