vanban.org

Điều 11 — Luật Công đoàn số 40-LCT/HĐNN8

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 01/01/2013 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 01/01/2013 Thay thế: 12/2012/QH13 · 20/06/2012
Quốc hội Ban hành 30/06/1990 Hiệu lực 07/07/1990 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 4 đời luật · 6 phiên bản · 68 năm
Luật Công đoàn 2024 · 50/2024/QH15
Luật Công đoàn 2012 · 12/2012/QH13
Luật Công đoàn 1990 · 40-LCT/HĐNN8
01/01/201312/2012/QH13Sửa đổi Đang xem 07/07/1990Bản gốcThay thế
Luật Công đoàn 1957 · 108-SL/L10
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Luật 40-LCT/HĐNN8 › Chương II › Điều 11
Đọc toàn văn

Điều 11

1- Công đoàn cơ sở đại diện cho người lao động ký thoả ước lao động tập thể với giám đốc xí nghiệp thuộc các thành phần kinh tế; giám sát việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động.

2- Công đoàn tham gia với cơ quan Nhà nước giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động theo pháp luật.

3- Công đoàn đại diện cho người lao động thương lượng với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức để giải quyết các tranh chấp lao động xảy ra trong cơ quan, đơn vị, tổ chức mình.

Khi cơ quan có thẩm quyền giải quyết hoặc Toà án xét xử tranh chấp lao động phải có đại diện của công đoàn tham dự và phát biểu ý kiến.

4- Người lao động, dù chưa là đoàn viên công đoàn cũng có quyền yêu cầu Ban chấp hành công đoàn đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trước Toà án, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan.