Điều 7
1. Phải tiến hành những biện pháp nhằm bảo đảm rằng có thể cho phép người phụ nữ lựa chọn việc làm đêm nếu không thì họ sẽ phải làm công việc đó trong trường hợp:
a) Trước và sau khi sinh dẻ trong một khoảng thời gian ít nhất là mười sáu tuần và trong đó ít nhất là tám tuần trước khi sinh đẻ;
b) Theo chứng nhận của y tế rằng vì sức khoẻ của người mẹ và đứa con có thể được nghỉ thêm một thời gian:
i) Trong thời gian mang thai;
ii) Trong trường hợp đặc biệt có thể được vượt quá khoảng thời gian sau khi sinh đẻ đã được quy định ở khoản a) nói trên. Khoảng thời gian vượt quá này sẽ được cơ quan có thẩm quyền quy định sau khi đã tham khảo ý kiến của các tổ chức đại diện nhất của người sử dụng lao động và người lao động.
2. Những biện pháp theo quy định lại Đoạn 1, Điều này bao gồm cả việc chuyển đổi sang làm việc ban ngày ở những nơi có thể chuyển được, quy định về trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc kéo dài thời gian nghỉ thai sản.
3. Trong khoảng thơi gian đã được quy định tại Đoạn 1 Điều này:
a) Một lao động nữ không bị sa thải hoặc báo trước sa thải trừ khi có lý do hợp lý mà không liên quan đến việc mang thai và sinh đẻ;
b) Thu nhập của lao động nữ phải được đảm bảo ở mức đủ để nuôi sống bản thân người mẹ và đứa con theo mức sống phù hợp. Việc duy trì mức thu nhập này được đảm bảo thực hiện bằng các biện pháp đã được quy định tại Đoạn 2. Điều này, bằng các biện pháp phù hợp khác hoặc bằng việc kết hợp các biện pa lo đó với nhau;
c) Lao động nữ sẽ không bị mất khoản trợ cấp căn cứ vào địa vị, thâm niên và sự thăng tiến khi những vấn đề trên vod ảnh hưởng đến vị trí làm đêm thường xuyên của họ.
4. Những quy định trong Điều này không làm giảm đi sự bảo vệ và những khoản trợ cấp có liên quan đến việc nghỉ thai sản của phụ nữ.