Điều 209. Đình công — Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Điều 2. Đối tượng áp dụng Điều 3. Giải thích từ ngữ Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động Điều 7. Quan hệ lao động Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm Điều 10. Quyền làm việc của người lao động Điều 11. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động Điều 12. Chính sách của Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm Điều 13. Chương trình việc làm Điều 14. Tổ chức dịch vụ việc làm Điều 15. Hợp đồng lao động Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động Điều 22. Loại hợp đồng lao động Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động Điều 25. Hiệu lực của hợp đồng lao động Điều 26. Thử việc Điều 27. Thời gian thử việc Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc Điều 30. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động Điều 34. Người lao động làm việc không trọn thời gian Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Điều 40. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã Điều 46. Phương án sử dụng lao động Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động Điều 48. Trợ cấp thôi việc Điều 49. Trợ cấp mất việc làm Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu Điều 51. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Điều 52. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu Điều 53. Cho thuê lại lao động Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại Điều 59. Học nghề và dạy nghề Điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề Điều 63. Mục đích, hình thức đối thoại tại nơi làm việc Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc Điều 65. Tiến hành đối thoại tại nơi làm việc Điều 66. Mục đích của thương lượng tập thể Điều 67. Nguyên tắc thương lượng tập thể Điều 68. Quyền yêu cầu thương lượng tập thể Điều 69. Đại diện thương lượng tập thể Điều 70. Nội dung thương lượng tập thể Điều 71. Quy trình thương lượng tập thể Điều 72. Trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thương lượng tập thể Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể Điều 75. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước Điều 76. Ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể Điều 77. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể Điều 78. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu Điều 79. Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Điều 80. Xử lý thoả ước lao động tập thể vô hiệu Điều 81. Thoả ước lao động tập thể hết hạn Điều 82. Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thoả ước lao động tập thể Điều 83. Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp Điều 84. Thực hiện thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp Điều 85. Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Điều 86. Thực hiện thoả ước lao động tập thể trong trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp Điều 87. Ký kết thoả ước lao động tập thể ngành Điều 88. Quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp với thoả ước lao động tập thể ngành Điều 89. Thời hạn thoả ước lao động tập thể ngành Điều 90. Tiền lương Điều 91. Mức lương tối thiểu Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động Điều 94. Hình thức trả lương Điều 95. Kỳ hạn trả lương Điều 96. Nguyên tắc trả lương Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Điều 98. Tiền lương ngừng việc Điều 99. Trả lương thông qua người cai thầu Điều 100. Tạm ứng tiền lương Điều 101. Khấu trừ tiền lương Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương Điều 103. Tiền thưởng Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường Điều 105. Giờ làm việc ban đêm Điều 106. Làm thêm giờ Điều 107. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc Điều 109. Nghỉ chuyển ca Điều 110. Nghỉ hằng tuần Điều 111. Nghỉ hằng năm Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ Điều 115. Nghỉ lễ, tết Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Điều 117. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt Điều 118. Kỷ luật lao động Điều 119. Nội quy lao động Điều 120. Đăng ký nội quy lao động Điều 121. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động Điều 122. Hiệu lực của nội quy lao động Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Điều 127. Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động Điều 129. Tạm đình chỉ công việc Điều 130. Bồi thường thiệt hại Điều 131. Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại Điều 132. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Điều 133. Tuân thủ pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 134. Chính sách của nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 135. Chương trình an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 136. Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 137. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc Điều 138. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 139. Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 140. Xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp Điều 141. Bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại Điều 142. Tai nạn lao động Điều 143. Bệnh nghề nghiệp Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều 146. Các hành vi bị cấm trong an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 147. Kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động Điều 148. Kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 149. Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động Điều 150. Huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 151. Thông tin về an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động Điều 153. Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ Điều 154. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai Điều 157. Nghỉ thai sản Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản Điều 159. Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai Điều 160. Công việc không được sử dụng lao động nữ Điều 161. Lao động chưa thành niên Điều 162. Sử dụng người lao động chưa thành niên Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi Điều 165. Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên Điều 166. Người lao động cao tuổi Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi Điều 168. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam Điều 169. Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam Điều 170. Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài Điều 171. Giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam Điều 172. Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động Điều 173. Thời hạn của giấy phép lao động Điều 174. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực Điều 175. Cấp, cấp lại, thu hồi giấy phép lao động Điều 176. Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật Điều 177. Sử dụng lao động là người khuyết tật Điều 178. Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật Điều 179. Lao động là người giúp việc gia đình Điều 180. Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình Điều 181. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động Điều 182. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình Điều 183. Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động Điều 184. Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao Điều 185. Người lao động nhận công việc về làm tại nhà Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Điều 187. Tuổi nghỉ hưu Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động Điều 189. Thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức Điều 190. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn Điều 191. Quyền của cán bộ công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn Điều 193. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức Điều 194. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động Điều 195. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong giải quyết tranh chấp lao động Điều 196. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động Điều 197. Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động Điều 198. Hòa giải viên lao động Điều 199. Hội đồng trọng tài lao động Điều 200. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân Điều 203. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể Điều 204. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở Điều 205. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện Điều 206. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động Điều 207. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền Điều 208. Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được giải quyết Điều 209. Đình công Điều 210. Tổ chức và lãnh đạo đình công Điều 211. Trình tự đình công Điều 212. Thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động Điều 213. Thông báo thời điểm bắt đầu đình công Điều 214. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công Điều 215. Những trường hợp đình công bất hợp pháp Điều 216. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc Điều 217. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc Điều 218. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công Điều 219. Hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công Điều 220. Trường hợp không được đình công Điều 221. Quyết định hoãn, ngừng đình công Điều 222. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục Điều 223. Yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 224. Thủ tục gửi đơn yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 225. Thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 226. Thành phần hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 227. Thủ tục giải quyết đơn yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 228. Đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 229. Những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 230. Hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 231. Trình tự phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 232. Quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 233. Xử lý vi phạm Điều 234. Trình tự, thủ tục giải quyết khiếu nại quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 235. Nội dung quản lý nhà nước về lao động Điều 236. Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động Điều 237. Nhiệm vụ thanh tra nhà nước về lao động Điều 238. Thanh tra lao động Điều 239. Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật lao động Điều 241. Hiệu lực đối với nơi sử dụng dưới 10 người lao động Điều 242. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành

Không có điều nào khớp từ khoá.