Trang chủ
Văn bản pháp luật
Bộ luật
Bộ luật Lao động 1994 (Không số)
Điều 6

Điều 6. — Bộ luật Lao động số Không số

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật

Hết hiệu lực toàn bộ · từ 01/05/2013 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 11/04/2007 Thay thế: 10/2012/QH13 · 18/06/2012 Sửa đổi, bổ sung: 84/2007/QH11 · 02/04/2007

Quốc hội Ban hành 23/06/1994 Hiệu lực 01/01/1995 Hết hiệu lực toàn bộ 9 bản án áp dụng

Dòng đời phiên bản 2 đời bộ luật · 3 phiên bản · 31 năm

Bộ luật Lao động 2012 · 10/2012/QH13

01/01/201935/2018/QH14Chưa hợp nhất 01/07/201692/2015/QH13Chưa hợp nhất 01/05/2013Bản gốcThay thế

Bộ luật Lao động 1994

01/07/200774/2006/QH11Chưa hợp nhất 11/04/200784/2007/QH11Sửa đổi Đang xem 01/01/200335/2002/QH10Chưa hợp nhất 01/01/1995Bản gốcBan hành mới

Cấu trúc văn bản

Toàn văn Bộ luật Không số

Chương I — NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Chương II — VIỆC LÀM
Chương IIII — HỌC NGHỀ
Chương IV — HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chương V — THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Chương VI — TIỀN LƯƠNG
Chương VII — THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
- Mục 1 — THỜI GIỜ LÀM VIỆC
- Mục 2 — THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
- Mục 3 — NGHỈ VỀ VIỆC RIÊNG, NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG
  - Điều 78
  - Điều 79. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
- Mục 4 — THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LÀM CÁC CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT
  - Điều 80. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của những người làm việc trên biển, trong hầm mỏ và làm các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định.
  - Điều 81. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của những người làm hợp đồng không trọn ngày, không trọn tuần, làm khoán do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận.
Chương VIII — KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
Chương IX — AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Chương X — NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ
Chương XI — NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ MỘT SỐ LOẠI LAO ĐỘNG KHÁC
- Mục 1 — LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN
- Mục 2 — LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI CAO TUỔI
  - Điều 123
  - Điều 124
- Mục 3 — LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI TÀN TẬT
- Mục 4 — LAO ĐỘNG CÓ TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN, KỸ THUẬT CAO
  - Điều 129
  - Điều 130
- Mục 5 — LAO ĐỘNG CHO TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM, NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM, LAO ĐỘNG Ở NƯỚC NGOÀI
- Mục 6 — MỘT SỐ LOẠI LAO ĐỘNG KHÁC
Chương XII — BẢO HIỂM XÃ HỘI
Chương XIII — CÔNG ĐOÀN
Chương XIV — GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
- Điều 157
- Điều 158
- Điều 159
- Điều 160
- Điều 161
- Mục 1 — THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN
- Mục 2 — THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Chương XV — QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG
Chương XVI — THANH TRA NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG, XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
- Mục 1 — THANH TRA NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG
- Mục 2 — XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
Chương XVII — ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

có sửa đổi / bãi bỏ có ghi chú của bạn

Toàn văn

Bạn đang xem một phần của Bộ luật Không số › Chương I › Điều 6

←→ chuyển Điều ↑↓ Khoản / Điểm Đọc toàn văn

Điều 6.

Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân, nếu là cá nhân thì ít nhất phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng và trả công lao động.

Điều trước Điều 5 Điều sau Điều 7

←→ chuyển Điều ↑↓ Khoản / Điểm

Mục lục

Chương I — NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Bộ Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Điều 2 Điều 3 Điều 4 Điều 5 Điều 6 Điều 7 Điều 8 Điều 9 Điều 10 Điều 11 Điều 12

Chương II — VIỆC LÀM

Điều 13 Điều 14 Điều 15 Điều 16 Điều 17 Điều 18 Điều 19

Chương IIII — HỌC NGHỀ

Điều 20 Điều 21 Điều 22. Người học nghề ở cơ sở dạy nghề ít nhất phải đủ 13 tuổi, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề theo học. Điều 23 Điều 24 Điều 25

Chương IV — HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 26. Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Điều 27 Điều 28 Điều 29 Điều 30 Điều 31 Điều 32 Điều 33 Điều 34 Điều 35 Điều 36 Điều 37 Điều 38 Điều 39 Điều 40. Mỗi bên có thể từ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước. Khi hết thời hạn báo trước, mỗi bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Điều 41 Điều 42 Điều 43

Chương V — THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Điều 44 Điều 45 Điều 46 Điều 47 Điều 48 Điều 49 Điều 50 Điều 51 Điều 52 Điều 53 Điều 54. Những quy định tại Chương này được áp dụng cho việc thương lượng và ký kết thoả ước tập thể ngành.

Chương VI — TIỀN LƯƠNG

Điều 55 Điều 56 Điều 57 Điều 58 Điều 59 Điều 60 Điều 61 Điều 62 Điều 63. Các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, các chế độ khuyến khích khác có thể được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp. Điều 64 Điều 65 Điều 66 Điều 67

Chương VII — THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Điều 68 Điều 69. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhưng không được quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm. Điều 70. Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định. Điều 71 Điều 72 Điều 73 Điều 74 Điều 75. Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày. Điều 76 Điều 77 Điều 78 Điều 79. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Điều 80. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của những người làm việc trên biển, trong hầm mỏ và làm các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định. Điều 81. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của những người làm hợp đồng không trọn ngày, không trọn tuần, làm khoán do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận.

Chương VIII — KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

Điều 82 Điều 83 Điều 84 Điều 85 Điều 86. Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng không được quá sáu tháng. Điều 87 Điều 88 Điều 89 Điều 90 Điều 91. Trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại quy định tại Điều 89 và Điều 90 được áp dụng như quy định tại Điều 86 và Điều 87 của Bộ luật này. Điều 92 Điều 93 Điều 94

Chương IX — AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG

Điều 95 Điều 96 Điều 97 Điều 98 Điều 99 Điều 100 Điều 101 Điều 102 Điều 103. Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức chăm lo sức khoẻ cho người lao động và phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động khi cần thiết. Điều 104 Điều 105 Điều 106 Điều 107 Điều 108

Chương X — NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ

Điều 109 Điều 110 Điều 111 Điều 112 Điều 113 Điều 114 Điều 115 Điều 116 Điều 117 Điều 118

Chương XI — NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ MỘT SỐ LOẠI LAO ĐỘNG KHÁC

Điều 119 Điều 120 Điều 121 Điều 122 Điều 123 Điều 124 Điều 125 Điều 126 Điều 127 Điều 128. Người lao động là thương binh, bệnh binh, ngoài các quyền lợi quy định tại các điều trong Mục này, còn được hưởng chế độ ưu đãi của Nhà nước đối với thương binh, bệnh binh. Điều 129 Điều 130 Điều 131 Điều 132 Điều 133 Điều 134 Điều 135 Điều 136 Điều 137 Điều 138 Điều 139

Chương XII — BẢO HIỂM XÃ HỘI

Điều 140 Điều 141 Điều 142 Điều 143 Điều 144 Điều 145 Điều 146 Điều 147 Điều 148 Điều 149 Điều 150 Điều 151 Điều 152. Nhà nước khuyến khích người lao động, công đoàn, người sử dụng lao động và các tổ chức xã hội khác lập các quỹ tương trợ xã hội.

Chương XIII — CÔNG ĐOÀN

Điều 153 Điều 154 Điều 155 Điều 156

Chương XIV — GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Điều 157 Điều 158 Điều 159 Điều 160 Điều 161 Điều 162 Điều 163 Điều 164 Điều 165 Điều 166 Điều 167 Điều 168 Điều 169 Điều 170 Điều 171 Điều 172 Điều 173 Điều 174 Điều 175. Trong trường hợp xét thấy đình công có nguy cơ nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân hoặc an toàn công cộng, Thủ tướng Chính phủ có quyền quyết định hoãn hoặc ngừng cuộc đình công. Điều 176 Điều 177. Toà án nhân dân có quyền quyết định cuối cùng về những cuộc đình công và tranh chấp lao động tập thể. Điều 178 Điều 179. Việc giải quyết các cuộc đình công và các vụ án lao động do Uỷ ban thường vụ Quốc hội quy định.

Chương XV — QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG

Điều 180 Điều 181 Điều 182 Điều 183. Người lao động được cấp sổ lao động, sổ lương và sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Điều 184

Chương XVI — THANH TRA NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG, XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

Điều 185 Điều 186 Điều 187 Điều 188 Điều 189 Điều 190 Điều 191 Điều 192 Điều 193 Điều 194 Điều 195. Chính phủ quy định việc xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Chương XVII — ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 196 Điều 197 Điều 198

Không có điều nào khớp từ khoá.

Bản án áp dụng

1 bản án đã áp dụng điều này — mới nhất:

LÊ THỊ THẢO V - NGUYỄN THỊ L 03/2026/QĐST-LĐ 20/08/2026 Xem tất cả bản án áp dụng Điều 6

Ghi chú riêng của bạn cho: văn bản này

Ghi chú đã lưu

Lịch sử hiệu lực

Sự việc của bạn xảy ra ngày nào? Hệ thống sẽ mở đúng phiên bản áp dụng thời điểm đó.

2012

Bộ luật Lao động 2012 10/2012/QH13 Hết hiệu lực toàn bộ

Áp dụng 01/05/2013 → 31/12/2020 · 1 phiên bản

7 năm 8 tháng

Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của 37 luật có liên quan đến quy hoạch số 35/2018/QH14 sửa đổi, bổ sung — hiệu lực 01/01/2019 · chưa hợp nhất vào nội dung

Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 sửa đổi, bổ sung — hiệu lực 01/07/2016 · chưa hợp nhất vào nội dung

01/05/2013 Bản gốc

1994

Bộ luật Lao động 1994 Hết hiệu lực toàn bộ Bạn đang xem

Áp dụng 01/01/1995 → 30/04/2013 · 2 phiên bản

18 năm 4 tháng

Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động số 74/2006/QH11 sửa đổi, bổ sung — hiệu lực 01/07/2007 · chưa hợp nhất vào nội dung

11/04/2007 Sửa đổi bởi Luật Sửa đổi, bổ sung Điều 73 của Bộ luật Lao động số 84/2007/QH11 — đây là bản bạn đang đọc Sửa đổi 1

Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động số 35/2002/QH10 sửa đổi, bổ sung — hiệu lực 01/01/2003 · chưa hợp nhất vào nội dung

01/01/1995 Bản gốc

Chưa hợp nhất vào nội dung — văn bản sửa đổi đã có hiệu lực, nhưng phần sửa chưa được gộp vào nội dung luật gốc trong kho. Vì vậy mốc đó không mở ra bản hợp nhất; muốn biết đã sửa những gì, bạn mở chính văn bản sửa đổi.

Lược đồ văn bản Không số

Bộ luật Lao động số Không số Hết hiệu lực toàn bộ

Số hiệu: Không số
Loại văn bản: Bộ luật
Cơ quan ban hành: Quốc hội
Người ký: Nông Đức Mạnh
Ngày ban hành: 23/06/1994
Ngày có hiệu lực: 01/01/1995
Ngày hết hiệu lực: 01/05/2013

9 bản án áp dụng

Văn bản nguồn — văn bản này dựa trên / tác động tới 4

Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam số Không số Không số · 23/12/1992 Hết hiệu lực toàn bộ Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam số 41-LCT/HĐNN8 41-LCT/HĐNN8 · 30/06/1990 Hết hiệu lực toàn bộ Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam số Không số Không số · 29/12/1987 Hết hiệu lực toàn bộ

Không số — Hiến pháp năm 1992 Chưa định danh được trong kho

Chưa có văn bản nào ở chiều này.

Văn bản tác động — văn bản khác tác động tới văn bản này 238

Luật Sửa đổi, bổ sung Điều 73 của Bộ luật Lao động số 84/2007/QH11 84/2007/QH11 · 02/04/2007 Hết hiệu lực toàn bộ Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động số 74/2006/QH11 74/2006/QH11 · 29/11/2006 Hết hiệu lực toàn bộ Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động số 35/2002/QH10 35/2002/QH10 · 02/04/2002 Hết hiệu lực toàn bộ

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 10/2012/QH13 · 18/06/2012 Hết hiệu lực toàn bộ

Chưa có văn bản nào ở chiều này.

Góp ý về văn bản này

Bạn phát hiện sai sót nội dung, hiệu lực chưa cập nhật, hay có ý tưởng cải thiện? Đội ngũ biên tập sẽ phản hồi qua email trong 24 giờ làm việc.

Website

Góp ý cải thiện Báo lỗi nội dung Khác

Họ tên *

Email *

Điện thoại (tuỳ chọn)

Nội dung *

0/1000

Cỡ chữ

Font chữ

Giãn dòng

Độ rộng

Nền giấy