Quyết định 46/2025/QĐST-VLĐ — Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Nguyễn Thị Hồng P và người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan Bảo hiểm xã hội Thành phố H có yêu cầu giải quyết vắng mặt, người đại diện hợp pháp của công ty TNHH Q và Công ty TNHH J., L vắng mặt không rõ lý do. Căn cứ Điều 367 Bộ luật Tố tụng Dân sự, Tòa án tiến hành phiên họp vắng mặt các đương sự.

Lái Thiêu thể hiện, đối với thông tin họ tên bà Lý Thị H, sinh năm 1990, số căn cước công dân: xxxxxxxxxxxx có quá trình tham gia BHXH như sau: Mã số: 9716014181 được công ty X, cục H1 tham gia BHXH từ tháng 4/2016 đến tháng 02/2024; Mã số: 7409322241 được công ty TNHH Q (Việt Nam) tham gia BHXH từ tháng 12/2009 đến tháng 05/2010; Mã số: 7409121898 được công ty TNHH Đ tham gia BHXH từ tháng 01/2009 đến tháng 3/2009; Mã số:7409296094 được công ty TNHH C tham gia BHXH từ tháng 11/2009 đến 03/2010; Mã số:7408217816 được công ty TNHH C tham gia BHXH từ tháng 08/2008 đến tháng 05/2009; Mã số: 7409102442 được Công ty TNHH J., L tham gia BHXH từ tháng 11/2009 đến tháng 12/2009.

11/2009 đến tháng 5/2010), hệ thống BHXH ghi nhận bà H vừa tham gia tại công ty TNHH C vừa có tên tham gia tại công ty TNHH Q (Việt Nam) cũng có tên tham gia BHXH tại Công ty TNHH J., L, ngoài ra, còn có tên tham gia BHXH của công ty TNHH Đ, trong khi bà H khai thực tế chỉ làm việc tại công ty TNHH C. Như vậy, có căn cứ xác định thông tin tham gia BHXH tại Công ty TNHH J., L và công ty TNHH Q (Việt Nam) là không phù hợp với thực tế, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn.

Theo khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động năm 2012 và khoản 1 Điều 15

của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực”. Theo quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động tại khoản 2 Điều 19 của Bộ luật Lao động năm 2012, thì: “Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu” và khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động năm 2019, thì: “Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu”. Theo quy định về hợp đồng lao động vô hiệu tại điểm b khoản 1 Điều 50 của Bộ luật Lao động năm 2012, thì: “Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền” và điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động năm 2019, thì: “Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này”. Theo hướng dẫn tại Công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH ngày 31/5/2022 về việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động của Bộ L2 thì: “…Trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ…”. Do đó, có cơ sở xác định người tham gia ký kết hợp đồng lao động và thực hiệp hợp đồng lao động dưới tên Lý Thị H tại Công ty TNHH J., L và công ty TNHH Q (Việt Nam) không phải là bà Lý Thị H. Nên việc công ty TNHH J., L tham gia BHXH cho bà H với mà BHXH số: 7409102442 và công ty TNHH Q (Việt Nam) tham gia BHXH cho bà Hồng M: Mã số: 7409322241 là không đúng là không đúng thực tế nên đã vi phạm nguyên tắc “trung thực” trong giao kết hợp đồng lao động, đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

đồng lao động từ tháng 12/2009 đến tháng 05/2010 giữa bà Lý Thị H với người sử dụng lao động là công ty TNHH Q (Việt Nam) theo BHXH số 7409322241 và Hợp đồng lao động từ tháng 11/2009 đến tháng 12/2009 giữa bà Lý Thị H với người sử dụng lao động là công ty TNHH J., L theo BHXH số 7409102442 vô hiệu toàn bộ.

xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu: “Tòa án phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu", chấp nhận yêu cầu của bà H và ý kiến của bà về việc xác định người lao động tại công ty TNHH Q (Việt Nam) và người lao động tại công ty TNHH J., L không phải là bà Lý Thị H. Bà H có quyền liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để cải chính thông tin.

tục tố tụng, quá trình tiến hành tố tụng cũng như diễn biến tại phiên họp là phù hợp với quy định của pháp luật.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

- Căn cứ khoản 1 Điều 33; điểm d khoản 2 Điều 35; điểm v khoản 2 Điều

39;Điều 146; Điều 149; Điều 361; Điều 366; Điều 367; Điều 370; Điều 371; Điều 372; Điều 401 và Điều 402 của Bộ luật Tố tụng dân sự;

- Căn cứ khoản 1 Điều 17; khoản 2 Điều 19; Điều 50; Điều 51 và Điều 52

của Bộ luật Lao động năm 2012;

- Căn cứ khoản 1 Điều 15; khoản 2 Điều 16; Điều 49; Điều 50 và Điều 51

của Bộ luật Lao động năm 2019;

- Căn cứ Điều 37 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016

của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

1. Chấp nhận toàn bộ yêu cầu giải quyết việc lao động của bà Lý Thị H.

- Tuyên bố Hợp đồng lao động từ tháng 12/2009 đến tháng 05/2010 giữa

bà Lý Thị H với người sử dụng lao động là công ty TNHH Q (Việt Nam) theo BHXH số 7409322241 và Hợp đồng lao động từ tháng 11/2009 đến tháng 12/2009 giữa bà Lý Thị H với người sử dụng lao động là công ty TNHH J., L theo BHXH số 7409102442 vô hiệu toàn bộ.

2. Lệ phí sơ thẩm giải quyết việc lao động: Bà Lý Thị H phải chịu 300.000đ

(ba trăm nghìn đồng), được khấu trừ tiền tạm ứng đã nộp theo biên lai thu số 0005535 ngày 25/7/2025 của Thi hành án Dân sự thành phố Hồ Chí Minh.

3. Người yêu cầu, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có quyền kháng

cáo trong thời hạn 10 (mười) ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hoặc kể từ ngày quyết định được thông báo, niêm yết. Viện kiểm sát cùng cấp có quyền kháng nghị quyết định giải quyết trong thời hạn 10 (mười) ngày, Viện kiểm sát cấp trên trực tiếp có quyền kháng nghị trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày, kể từ ngày Tòa án ra quyết định.

Trường hợp Quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi

hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thoả thuận thi hành, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7 và 9 Luật Thi hành án dân sự, thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 của Luật Thi hành án dân sự.