Quyết định 43/2025/QĐST-VLĐ — Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

(do ông Trần Hoàng L thực hiện) với Công ty Cổ phần S1 từ tháng 06/2001 đến tháng 07/2011 là vô hiệu, nơi thực hiện hợp đồng lao động tại số F Đại lộ T KCN V Singapore, thành phố T, tỉnh Bình Dương (nay là Thành phố Hồ Chí Minh). Đây là việc dân sự yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, theo quy định tại khoản 1 Điều 33; điểm d khoản 2 Điều 35 và điểm v khoản 2 Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự nên việc dân sự thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân khu vực 16 – Thành phố Hồ Chí Minh.

quyền lợi, nghĩa vụ liên quan ông Trần Hoàng L, và Bảo hiểm xã hội Thành phố H cơ sở L có yêu cầu giải quyết vắng mặt. Công ty Cổ phần S1 vắng mặt, Căn cứ Điều 367 Bộ luật Tố tụng Dân sự, Tòa án tiến hành phiên họp vắng mặt các đương sự.

hiểm xã hội thể hiện, đối với thông tin họ tên Trần Văn S, sinh năm 1980, số CCCD xxxxxxxxxxxx, với mã số BHXH 9105061711 có quá trình tham gia BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 05/2005 đến tháng 03/2024 tại Công ty TNHH V chưa nhận trợ cấp BHXH một lần. Ngoài ra qua tra cứu dữ liệu còn phát hiện ông Trần Văn S còn có mã số 9101036719 từ tháng 06/2001 đến tháng 07/2011 tại Công ty Cổ phần S1 và đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

đến tháng 7/2011), hệ thống BHXH ghi nhận ông S vừa tham gia tại công ty TNHH V vừa có tên tham gia tại Công ty Cổ phần S1, trong khi ông S khai thực tế vẫn làm việc tại Tại công ty TNHH V. Như vậy, có căn cứ xác định thông tin tham gia BHXH tại hai Công ty Cổ phần S1 và công ty TNHH V là không phù hợp với thực tế, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn.

Theo khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động năm 2012 và khoản 1 Điều 15

của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực”. Theo quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động tại khoản 2 Điều 19 của Bộ luật Lao động năm 2012, thì: “Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu” và khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019, thì: “Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu”. Theo quy định về hợp đồng lao động vô hiệu tại điểm b khoản 1 Điều 50 của Bộ luật Lao động năm 2012, thì: “Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền” và điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động năm 2019, thì: “Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này”. Theo hướng dẫn tại Công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH ngày 31/5/2022 về việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động của Bộ L1 thì: “…Trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ…”. Do đó, có cơ sở xác định việc ông L mượn hồ sơ cá nhân của ông S để giao kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội theo sổ BHXH số 9105061711 từ tháng 06/2001 đến tháng 07/2011 tại Công ty Cổ phần S1 là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

đồng lao động từ tháng 06/2001 đến tháng 07/2011 giữa ông Trần Văn S (do ông Trần Hoàng L) với người sử dụng lao động là Công ty Cổ phần S1 theo BHXH số 9101036719 bị vô hiệu.

xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu: “Tòa án phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu", chấp nhận yêu cầu của ông S và ý kiến của ông về việc xác định người lao động tại Công ty Cổ phần S1 không phải là Trần Văn S. Ông S và ông L có quyền liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để cải chính thông tin.

tục tố tụng, quá trình tiến hành tố tụng cũng như diễn biến tại phiên họp là phù hợp với quy định của pháp luật.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

- Căn cứ khoản 1 Điều 33; điểm d khoản 2 Điều 35; điểm v khoản 2 Điều

39;Điều 146; Điều 149; Điều 361; Điều 366; Điều 367; Điều 370; Điều 371; Điều 372; Điều 401 và Điều 402 của Bộ luật Tố tụng dân sự;

- Căn cứ khoản 1 Điều 17; khoản 2 Điều 19; Điều 50; Điều 51 và Điều 52

của Bộ luật Lao động năm 2012;

- Căn cứ khoản 1 Điều 15; khoản 2 Điều 16; Điều 49; Điều 50 và Điều 51

của Bộ luật Lao động năm 2019;

- Căn cứ Điều 37 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016

của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

1. Chấp nhận toàn bộ yêu cầu giải quyết việc lao động của ông Trần Văn S.

- Tuyên bố Hợp đồng lao động giữa ông Trần Văn S với người sử dụng là

Công ty Cổ phần S1 trong khoảng thời gian làm từ tháng 06/2001 đến tháng 07/2011 bị vô hiệu.

- Xác định người lao động theo sổ bảo hiểm xã hội số 9105061711 là ông

Trần Văn S, sinh năm 1980, giới tính: Nam, quốc tịch: Việt Nam, số căn cước công dân xxxxxxxxxxxx. Ông Trần Văn S được quyền liên hệ với C có thẩm quyền để tiến hành thủ tục cải chính thông tin bảo hiểm xã hội số 9101036719.

2. Lệ phí sơ thẩm giải quyết việc lao động: Ông Trần Văn S phải chịu

300.000đ (ba trăm nghìn) đồng, được khấu trừ tiền tạm ứng đã nộp theo biên lai thu số 0005522 ngày 25/7/2025 của Thi hành án Dân sự thành phố Hồ Chí Minh.

3. Người yêu cầu, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có quyền kháng

cáo trong thời hạn 10 (mười) ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hoặc kể từ ngày quyết định được thông báo, niêm yết. Viện kiểm sát cùng cấp có quyền kháng nghị quyết định giải quyết trong thời hạn 10 (mười) ngày, Viện kiểm sát cấp trên trực tiếp có quyền kháng nghị trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày, kể từ ngày Tòa án ra quyết định.

Trường hợp Quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi

hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thoả thuận thi hành, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7 và 9 Luật Thi hành án dân sự, thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 của Luật Thi hành án dân sự.