Quyết định 264/2025/QĐST-LĐ — Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

nghĩa vụ liên quan bà Hồ Thị N; Bảo hiểm xã hội cơ sở L đều có yêu cầu giải quyết vắng mặt. Công ty TNHH F; Công ty Cổ phần C cở sở T1 vắng mặt không rõ lý do. Căn cứ Điều 367 Bộ luật Tố tụng Dân sự, Tòa án tiến hành phiên họp vắng mặt các đương sự.

tháng 8/2009, người lao động tên Trần Thị H giao kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH F và được Công ty TNHH F tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với mã số bảo hiểm xã hội là 7408145117. Ngoài ra, t tháng 8/2009 đến tháng 10/2009, người lao động tên Trần Thị H giao kết hợp đồng lao động với Công ty Cổ phần C và được Công ty Cổ phần C tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với mã số bảo hiểm xã hội là 7409098224. Tuy nhiên, bà H và bà N đều th a nhận người ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH F và Công ty Cổ phần C, thực tế làm việc tại 02 công ty này trong 02 khoảng thời gian trên là bà Hồ Thị N (do bà H cho bà N mượn chứng minh nhân dân).

hội cơ sở Lái Thiêu. Bởi lẽ, trong khoảng thời gian tháng 7/2008, bà H đang làm việc tại Công ty TNHH E và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với mã số 7408198797. Như vậy, ch thể ký kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH F trong khoảng thời gian tháng 5/2008 đến tháng 8/2008 là bà Hồ Thị N, không phải là bà Trần Thị H. Ngoài ra, trong khoảng thời gian t tháng 5/2009 đến giữa tháng 8/2009 bà N sử dụng CMND c a bà H để làm việc tại Công ty TNHH F và Công Cổ phần chế biến gỗ T, t đó dẫn đến sự tr ng lập về khoảng thời gian tham gia bảo hiểm c a bà H vào tháng 8/2009 giữ hợp động lao động được ký kết bởi bà Trần Thị H (do bà Hồ Thị N là người trực tiếp ký kết) với Công Ty TNHH F và Công Ty Cổ phần C.

Theo khoản 1 Điều 17 c a Bộ luật Lao động năm 2012 và khoản 1 Điều 15

c a Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực”. Theo quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động tại khoản 2 Điều 19 c a Bộ luật Lao động năm 2012, th : “Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu” và khoản 2 Điều 16 c a Bộ luật Lao động năm 2019, th : “Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu”. Theo quy định về hợp đồng lao động vô hiệu tại điểm b khoản 1 Điều 50 c a Bộ luật Lao động năm 2012, th : “Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền” và điểm b khoản 1 Điều 49 c a Bộ luật Lao động năm 2019, th : “Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này”. Theo hướng dẫn tại Công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH ngày 31/5/2022 về việc người lao động mượn hồ sơ c a người khác để giao kết hợp đồng lao động c a Bộ L1 thì: “…Trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ…”. Do đó, có cơ sở xác định việc bà N mượn hồ sơ cá nhân c a bà H để giao kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội theo sổ BHXH là 7408145117 và số sổ BHXH là 7409098224 là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

H về việc yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động giữa bà Trần Thị H với Công ty TNHH F theo sổ bảo hiểm xã hội số 7408145117 và Công ty Cổ phần C theo sổ bảo hiểm xã hội số 7409098224 là vô hiệu.

yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu:“... Tòa án phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu", chấp nhận yêu cầu c a bà Trần Thị H và ý kiến c a bà về việc xác định người lao động tại Công ty TNHH F trong giai đoạn tháng 5/2008 đến tháng 8/2008 và t tháng 5/2009 đến tháng 8/2009 là bà Hồ Thị N, không phải là bà Trần Thị H. C ng vơi đó, chấp nhận yêu cầu c a bà Trần Thị H và ý kiến c a bà về việc xác định người lao động tại Công ty Cổ phần C2 trong giai đoạn t tháng 8/2009 đến tháng 10/2009 là bà Hồ Thị N, không phải là bà Trần Thị H. Bà H và bà N có quyền liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để cải chính thông tin tại Sổ bảo hiểm xã hội mã số 7408145117 và sổ bảo hiểm xã hội mã số 7409098224.

tụng, quá tr nh tiến hành tố tụng cũng như diễn biến tại phiên họp là ph hợp với quy định c a pháp luật.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

- Căn cứ khoản 1 Điều 33; điểm d khoản 2 Điều 35; điểm v khoản 2 Điều

39;Điều 146; Điều 149; Điều 361; Điều 366; Điều 367; Điều 370; Điều 371; Điều 372; Điều 401 và Điều 402 c a Bộ luật Tố tụng dân sự;

- Căn cứ khoản 1 Điều 17; khoản 2 Điều 19; Điều 50; Điều 51 và Điều 52 c a

Bộ luật Lao động năm 2012;

- Căn cứ khoản 1 Điều 15; khoản 2 Điều 16; Điều 49; Điều 50 và Điều 51 c a

Bộ luật Lao động năm 2019;

- Căn cứ Điều 37 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 c a

y ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

1. Chấp nhận toàn bộ yêu cầu giải quyết việc lao động c a bà Trần Thị H.

- Tuyên bố hợp đồng lao động giữa bà Trần Thị H với Công ty TNHH F (theo

sổ bảo hiểm xã hội số 7408145117) bị vô hiệu.

- Tuyên bố hợp đồng lao động giữa bà Trần Thị H với Công ty Cổ phần C

(theo sổ bảo hiểm xã hội số 7409098224) bị vô hiệu.

- Xác định người lao động theo sổ bảo hiểm xã hội số 7408145117 và sổ bảo

hiểm xã hội số 7409098224 không phải là bà Trần Thị H, sinh năm 1984, giới tính: Nữ, quốc tịch: Việt Nam, căn cước công dân số xxxxxxxxxxxx, chứng minh nhân dân số xxxxxxxxx. Bà Trần Thị H và bà Hồ Thị N được quyền liên hệ với C3 có thẩm quyền để tiến hành th tục cải chính thông tin tại sổ bảo hiểm xã hội mã số 7408145117 và mã số bảo hiểm xã hội số 7409098224.

2. Lệ phí sơ thẩm giải quyết việc lao động: Bà Trần Thị H phải chịu 300.000đ

(ba trăm ngh n đồng), được khấu tr vào tiền tạm ứng đã nộp theo biên lai thu tạm ứng án phí, lệ phí Tòa án số 0026593 ngày 15/10/2025 c a Thi hành án dân sự Thành phố Hồ Chí Minh.

3. Người yêu cầu, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có quyền kháng cáo

trong thời hạn 10 (mười) ngày, kể t ngày nhận được quyết định hoặc kể t ngày quyết định được thông báo, niêm yết. Viện kiểm sát c ng cấp có quyền kháng nghị quyết định giải quyết trong thời hạn 10 (mười) ngày, Viện kiểm sát cấp trên trực tiếp có quyền kháng nghị trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày, kể t ngày Tòa án ra quyết định.

Trường hợp Quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành

án dân sự th người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thoả thuận thi hành, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7 và 9 Luật Thi hành án dân sự, thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 c a Luật Thi hành án dân sự.