Quyết định 205/2026/QĐST-LĐ — Tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

vụ liên quan bà Đặng Thị N đều có yêu cầu giải quyết vắng mặt. Bảo hiểm xã hội cơ sở C - Thành phố Hồ Chí Minh và Công ty TNHH C vắng mặt không lý do. Căn cứ Điều 367 Bộ luật Tố tụng Dân sự, Tòa án tiến hành phiên họp vắng mặt các đương sự.

Phạm Thị T giao kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH C và được Công ty TNHH C tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với mã số bảo hiểm xã hội là 7411315221. Tuy nhiên, bà Phạm Thị T và bà Đặng Thị N đều thừa nhận người ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH C và thực tế làm việc tại Công ty T1 khoảng thời gian từ tháng 12/2011 đến tháng 7/2017 là bà Đặng Thị N không phải bà Phạm Thị T (do bà Phạm Thị T cho bà Đặng Thị N mượn chứng minh nhân dân).

nhận của Bảo hiểm xã hội cơ sở C. Bởi lẽ, trong khoảng thời gian từ tháng 12/2011 bà Phạm Thị T đang làm việc tại Công ty khác. Như vậy chủ thể ký kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH C và thực tế làm việc tại Công ty T1 khoảng thời gian từ tháng 12/2011 đến tháng 7/2017 là bà Đặng Thị N (do bà Phạm Thị T cho bà Đặng Thị N mượn chứng minh nhân dân). Từ đó, dẫn đến có sự trùng lặp về khoảng thời gian tham gia bảo hiểm của bà Phạm Thị T.

Theo Điều 9 của Bộ luật Lao Động năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, năm

2006 và năm 2007 và khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực”. Theo quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động tại khoản 2 Điều 19 của Bộ luật Lao động năm 2012, thì: “Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu” và khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động năm 2019, thì: “Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu”. Theo quy định tại Điều 122, Điều 127 Bộ luật dân sự 2015, thì giao dịch dân sự sẽ bị vô hiệu và điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động năm 2019, thì: “Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này”. Theo hướng dẫn tại Công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH ngày 31/5/2022 về việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động của Bộ L thì: “…Trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi phạm nguyên tắc “trung thực” theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ…”. Do đó, có cơ sở xác định việc bà Đặng Thị N mượn hồ sơ cá nhân của bà Phạm Thị T để giao kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội theo sổ BHXH là 7411315221 vào khoảng thời gian từ tháng 12/2011 đến tháng 7/2017 tại Công ty TNHH C là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, đây là trường hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

T về việc yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động giữa bà Phạm Thị T với Công ty TNHH C theo sổ bảo hiểm xã hội số 7411315221 là vô hiệu.

yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu:“... Tòa án phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu", chấp nhận yêu cầu của bà Phạm Thị T về việc xác định người lao động tại Công ty TNHH C trong giai đoạn tháng 12/2011 đến tháng 7/2017 là bà Đặng Thị N, không phải là bà Phạm Thị T.

tụng, quá trình tiến hành tố tụng cũng như diễn biến tại phiên họp là phù hợp với quy định của pháp luật.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

- Căn cứ khoản 1 Điều 33; điểm d khoản 2 Điều 35; điểm v khoản 2 Điều

39;Điều 146; Điều 149; Điều 361; Điều 366; Điều 367; Điều 370; Điều 371; Điều 372; Điều 401 và Điều 402 của Bộ luật Tố tụng dân sự;

- Căn cứ Điều 127, 132 Bộ luật dân sự năm 2005;

- Căn cứ Điều 122, 127 Bộ luật dân sự năm 2015

- Căn cứ Điều 9 của Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002,

năm 2006 và năm 2007;

- Căn cứ khoản khoản 2 Điều 19; Điều 51 và Điều 52 của Bộ luật Lao động

năm 2012;

- Căn cứ khoản 1 Điều 15; khoản 2 Điều 16; Điều 49; Điều 50 và Điều 51 của

Bộ luật Lao động năm 2019;

- Căn cứ Điều 37 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của

Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

1. Chấp nhận toàn bộ yêu cầu giải quyết việc lao động của bà Phạm Thị T.

- Tuyên bố hợp đồng lao động được giao kết nhân danh bà Phạm Thị T (do bà

Đặng Thị N sử dụng thông tin nhân thân của bà Phạm Thị T để giao kết) với Công ty TNHH C trong thời gian từ tháng 12/2011 đến tháng 7/2017 theo sổ BHXH số 7411315221 là vô hiệu toàn bộ.

- Xác định người trực tiếp làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội theo sổ số

7411315221 tại Công ty TNHH C trong thời gian từ tháng 12/2011 đến tháng 7/2017 không phải là bà Phạm Thị T, sinh năm 1981, giới tính: Nữ, quốc tịch: Việt Nam, căn cước công dân số xxxxxxxxxxxx.

Sau khi quyết định có hiệu lực pháp luật, bà Phạm Thị T và bà Đặng Thị N có

quyền liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để thực hiện việc điều chỉnh thông tin người tham gia và xử lý dữ liệu quá trình tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

2. Lệ phí sơ thẩm giải quyết việc lao động: Bà Phạm Thị T phải chịu 300.000đ

(ba trăm nghìn đồng), được khấu trừ vào tiền tạm ứng đã nộp theo biên lai thu tạm ứng án phí, lệ phí Tòa án số 0036393 ngày 09/6/2026 của Thi hành án dân sự Thành phố Hồ Chí Minh.

3. Người yêu cầu, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có quyền kháng cáo

trong thời hạn 10 (mười) ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hoặc kể từ ngày quyết định được thông báo, niêm yết. Viện kiểm sát cùng cấp có quyền kháng nghị quyết định giải quyết trong thời hạn 10 (mười) ngày, Viện kiểm sát cấp trên trực tiếp có quyền kháng nghị trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày, kể từ ngày Tòa án ra quyết định.

Trường hợp Quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành

án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thoả thuận thi hành, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7 và 9 Luật Thi hành án dân sự, thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 của Luật Thi hành án dân sự.