Bản án 138/2025/LĐ-ST — Các tranh chấp lao động trong trường hợp chưa có điều luật áp dụng

NỘI DUNG VỤ ÁN:

- Theo đơn khởi kiện ngày 11/10/2024, lời khai trong quá trình tố tụng, nguyên đơn bà MTTN trình bày:

Vì có nhu cầu rút sổ bảo hiểm xã hội nên bà N có liên hệ Bảo hiểm xã hội thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dương thì bà N được biết thời điểm từ tháng 6 năm 2010 đến tháng 02 năm 2013 bà N có ký hợp đồng và làm việc tại Công ty TNHH Kisoo Vina, có tham gia bảo hiểm xã hội tại Công ty này. Tuy nhiên, thực tế thời gian trên bà N đang làm việc tại công ty khác, đồng thời bà N có cho bà PTHN1 mượn chứng minh nhân dân của bà N để ký hợp đồng, làm việc tại Công ty TNHH Kisoo Vina.

Nay bà N yêu cầu toà án giải quyết: Tuyên hợp đồng lao động ký kết giữa người lao động có tên MTTN (do bà PTHN1 là người ký kết) với người sử dụng lao động là Công ty TNHH Kisoo Vina trong khoản thời gian làm từ tháng 6 năm 2010 đến tháng 02 năm 2013 là vô hiệu toàn bộ, đồng thời có yêu cầu giải quyết vắng mặt.

- Tại văn bản ngày 13/12/2024 người đại diện hợp pháp của bị đơn Công ty TNHH Kisoo Vina là ông Lê Minh Cường trình bày: Bà MTTN làm việc tại Công ty TNHH Kisoo Vina từ tháng 6 năm 2010 đến tháng 02 năm 2013. Trong suốt quá trình này, Công ty đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ chi trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tại thời điểm tuyển dụng lao động, người lao động phải nộp hồ sơ trong đó bao gồm cả chứng minh nhân dân của người lao động và các giấy tờ khác. Tuy công ty đã tiến hành kiểm tra hồ sơ nhưng công ty chỉ là doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nên không thể phát hiện những trường hợp người lao động cố ý mạo danh người khác và đặc biệt khi người ký hợp đồng lao động và người trực tiếp làm việc làm cùng một người. Trong sự việc này lỗi thuộc về người lao động vì đã có hành vi cố ý giả mạo người khác để ký hợp đồng vào làm việc. Hiện nay người lao động đã nghỉ việc nhiều năm nên công ty không thể thực hiện đối chứng và cũng không còn lưu trữ hợp đồng lao động. Vì vậy việc nguyên đơn khởi kiện thì Công ty không có ý kiến gì đề nghị toà án giải quyết theo quy định của pháp luật và đề nghị giải quyết vắng mặt.

- Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan bà PTHN1 bày: Do bà đang đi kiếm việc làm và chưa đủ tuổi để được ký hợp đồng lao động nên bà có mượn chứng minh nhân dân của bà MTTN để ký hợp đồng, làm việc tại Công ty TNHH Kisoo Vina và tham gia bảo hiểm xã hội. Nay bà Ngân yêu cầu toà án giải quyết: Tuyên hợp đồng lao động ký kết giữa người lao động có tên MTTN (do bà PTHN1 là người ký kết) với người sử dụng lao động là Công ty TNHH Kisoo Vina trong khoản thời gian từ tháng 6 năm 2010 đến tháng 02 năm 2013 là vô hiệu toàn bộ thì bà đồng ý, đồng thời có yêu cầu giải quyết vắng mặt.

- Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan Bảo hiểm xã hội thành phố Thuận An trình bày: Công ty TNHH Kisoo Vina có đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp cho bà MTTN, sinh năm 1991, căn cước công dân số xxxxxxxxxxxx mã số Bảo hiểm xã hội 7410066278 từ tháng 6 năm 2010 đến tháng 02 năm 2013, đề nghị Tòa án giải quyết vụ án theo quy định pháp luật và có yêu cầu giải quyết vắng mặt.

- Ý kiến của đại diện Viện Kiểm sát nhân dân thành phố Thuận An:

+ Về tố tụng: Thẩm phán thụ lý vụ án, thu thập chứng cứ, chuẩn bị xét xử và quyết định đưa vụ án ra xét xử đều bảo đảm đúng quy định về thời hạn, nội dung, thẩm quyền của Bộ luật Tố tụng dân sự; Hội đồng xét xử, Thư ký phiên tòa thực hiện đúng trình tự, thủ tục đối với việc xét xử sơ thẩm vụ án. Nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan chấp hành đúng pháp luật tố tụng.

+ Về nội dung: Căn cứ Điều 50, 51 Bộ luật Lao động năm 2019; Điều 127; Điều 131 của Bộ luật dân sự; Áp dụng Điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí lệ phí Tòa án đề nghị Hội đồng xét xử xem xét chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn về việc tranh chấp hợp đồng lao động vô hiệu.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên toà và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên toà, Hội đồng xét xử nhận định:

Căn cứ vào trình bày của các đương sự, Hội đồng xét xử xét thấy: Bà Phạm Thị Huỳnh Như dùng nhân thân của bà MTTN để ký kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH Kisoo Vina từ tháng 6 năm 2010 đến tháng 02 năm 2013 được công ty tham gia BHXH được thể hiện đầy đủ tại sổ bảo hiểm xã hội sổ số: 7410066278.

Qua tài liệu chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và thông tin bảo hiểm xã hội có cơ sở xác định: Việc bà PTHN1 sử dụng thông tin trong chứng minh nhân dân của bà Ngân để giao kết hợp đồng lao động với là 7410066278 là không đúng chủ thể xác lập giao dịch dân sự, vi phạm nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau khi xác lập quan hệ lao động được quy định tại Điều 9 Bộ luật Lao động năm 1994 (Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019). Vì vậy, căn cứ quy định tại Điều 132 Bộ luật Dân sự năm 2005 (Điều 127 Bộ luật dân sự năm 2015), xét thấy, yêu cầu tuyên vô hiệu hợp đồng lao động người lao động tên MTTN và là Công ty TNHH Kisoo Vina từ tháng 6 năm 2010 đến tháng 02 năm 2013 là có cơ sở chấp nhận.

Do đương sự chỉ yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu và không có yêu cầu giải quyết về hậu quả của hợp đồng vô hiệu nên không xem xét.

Đối với quyền lợi của bà PTHN1 do không có yêu cầu nên Hội đồng xét xử không xem xét

Vì các lẽ trên;

QUYẾT ĐỊNH:

Căn cứ vào:

Khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35; điểm a khoản 1 Điều 39; Điều 147, Điều 227, Điều 228, Điều 235, Điều 238, Điều 266, Điều 271 và Điều 273 của Bộ luật tố tụng dân sự;

Các Điều 122, 132, 137 Bộ luật dân sự năm 2005 (Các Điều 117, 122, 127; 131 của Bộ luật dân sự);

Điều 9 Bộ luật Lao động năm 1994 (các Điều 15, 49, 50 và Điều 51 Bộ luật Lao động năm 2019);

Áp dụng Điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí lệ phí Tòa án;

Tuyên xử:

1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà MTTN về việc Tranh chấp hợp đồng lao động vô hiệu với bị đơn là Công ty TNHH Kisoo Vina.

2. Tuyên bố Hợp đồng lao động giao kết giữa bà MTTN và Công ty TNHH Kisoo Vina từ tháng 6 năm 2010 đến tháng 02 năm 2013 bị vô hiệu.

3. Về hậu quả của Hợp đồng lao động vô hiệu: Bảo hiểm xã hội thành phố Thuận An thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội đối với bà MTTN theo quy định pháp luật.

4. Về án phí: Bà MTTN tự nguyện chịu 300.000 đồng, được khấu trừ số tiền tạm ứng án phí đã nộp là 300.000 đồng (ba trăm nghìn đồng) theo biên lai thu tiền tạm ứng án phí số 0009599 ngày 28 tháng 11 năm 2024 của Chi cục thi hành án dân sự thành phố Thuận An, tỉnh Bình Dương.

Nguyên đơn, bị đơn và người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan vắng mặt được quyền kháng cáo bản án trong hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được bản án hoặc kể từ ngày bản án được niêm yết theo quy định pháp luật.

TM. HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM