Điều 26a. Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 14 — Văn bản hợp nhất 4753/VBHN-BLĐTBXH

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Điều 2. Đối tượng áp dụng Điều 3. Người giao kết hợp đồng lao động Điều 4. Nội dung hợp đồng lao động Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động Điều 6. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác Điều 9. Thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động khi được bổ nhiệm hoặc được cử làm người đại diện phần vốn góp của Nhà nước Điều 10. Nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động Điều 11. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động Điều 13. Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế Điều 14. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm Điều 14a. Thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 12 Điều 15 Điều 16. Thương lượng tập thể định kỳ Điều 17. Trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong việc tham dự phiên họp thương lượng tập thể Điều 18. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Điều 19. Trách nhiệm tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể của cơ quan quản lý nhà nước về lao động Điều 20. Kiến nghị tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Điều 21. Tiền lương Điều 22. Hình thức trả lương Điều 23. Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng Điều 24. Nguyên tắc trả lương Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương Điều 26a. Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 14 Điều 27. Nội dung của nội quy lao động Điều 28. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động Điều 29. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi Điều 30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động 17 Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc Điều 32. Bồi thường thiệt hại Điều 33. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Điều 34. Hội đồng trọng tài lao động Điều 35. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục Điều 36. Bồi thường thiệt hại trong trường hợp đình công bất hợp pháp Điều 37. Hiệu lực thi hành 19 Điều 38. Quy định chuyển tiếp Điều 39. Trách nhiệm thi hành

Không có điều nào khớp từ khoá.