vanban.org

Điều 7. Phân phối tiền lương đối với khối sản xuất và quản lý — Thông tư 32/2015/TT-BLĐTBXH

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 10/12/2016 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 10/12/2016
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Ban hành 31/08/2015 Hiệu lực 20/10/2015 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 2 phiên bản · 11 năm
Thông tư số 32/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương đối với Đài Truyền hình Việt Nam · 32/2015/TT-BLĐTBXH
10/12/201634/2016/TT-BLĐTBXHSửa đổi Đang xem 20/10/2015Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Thông tư 32/2015/TT-BLĐTBXH › Điều 7
Đọc toàn văn

Điều 7. Phân phối tiền lương đối với khối sản xuất và quản lý

1. Đài Truyền hình Việt Nam trích lập quỹ dự phòng và xây dựng quy chế trả lương theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 10 Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH.

2. Quy chế trả lương theo quy định tại Khoản 1 Điều này phải bảo đảm nguyên tắc mức tăng tiền lương bình quân thực hiện so với năm trước liền kề của Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc không vượt quá mức tăng tiền lương bình quân thực hiện của người lao động thuộc khối sản xuất và quản lý.

3. Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện của khối sản xuất và quản lý và quy chế trả lương, Đài Truyền hình Việt Nam thực hiện trả lương cho người lao động thuộc khối sản xuất và quản lý và Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc.