Điều 11. Kiểm tra việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động có nội dung vi phạm — Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Điều 2. Đối tượng áp dụng Điều 3. Hợp đồng lao động giao kết đầu tiên và hợp đồng lao động kế tiếp Điều 4. Thông báo của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động mới hoặc sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng lao động Điều 5. Thông báo của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều 6. Địa chỉ của doanh nghiệp 100% vốn của Nhà nước Điều 7. Địa chỉ nơi cư trú và giấy tờ hợp pháp khác của người nước ngoài được thuê làm giám đốc Điều 8. Thời hạn hợp đồng lao động đối với người nước ngoài được thuê làm giám đốc Điều 9. Kéo dài thời hạn hợp đồng lao động Điều 10. Biên bản về trường hợp hợp đồng lao động có nội dung vi phạm pháp luật Điều 11. Kiểm tra việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động có nội dung vi phạm Điều 12. Quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Điều 13. Mức hoàn trả phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận với tiền lương trong hợp đồng lao động vô hiệu Điều 14. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền Điều 15. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp không giao kết được hợp đồng lao động mới đối với người lao động khi hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do công việc bị pháp luật cấm Điều 16. Quyền và lợi ích của người lao động đối với thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ cho đến khi giao kết hợp đồng lao động mới Điều 17. Hiệu lực thi hành Điều 18. Trách nhiệm thi hành

Không có điều nào khớp từ khoá.