Điều 9a: Thang lương, bảng lương, phụ cấp lương — Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH
Đang đối chiếu hiệu lực…
So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 15/06/2025
Bản hợp nhất mới nhất
· phiên bản 3/3 · từ 15/06/2025
Hết hiệu lực (một phần/toàn bộ): 003/2025/TT-BNV · 28/04/2025
Dòng đời phiên bản
3 phiên bản · 10 năm
15/06/2025003/2025/TT-BNVBãi bỏ Đang xem
15/09/202406/2024/TT-BLĐTBXHSửa đổi, bổ sung
15/10/2016Bản gốcBan hành mới
Bạn đang xem một phần của
Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH › Mục 3 › Điều 9a
Đọc toàn văn
Mục lục
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Điều 3. Rà soát, sắp xếp cơ cấu tổ chức, lao động
Điều 4. Xây dựng kế hoạch lao động
Điều 5. Báo cáo, phê duyệt kế hoạch lao động
Điều 6. Thực hiện kế hoạch lao động
Điều 7. Đánh giá tình hình sử dụng lao động
Điều 8. Xử lý trách nhiệm trong tuyển dụng, sử dụng lao động
Điều 9a
Điều 9. Mức tiền lương bình quân kế hoạch
Điều 10. Quỹ tiền lương kế hoạch
Điều 11. Yếu tố khách quan để xác định tiền lương
Điều 12. Quỹ tiền lương kế hoạch đối với một số trường hợp đặc thù
Điều 13. Tạm ứng tiền lương, đơn giá tiền lương
Điều 14. Quỹ tiền lương thực hiện
Điều 15. Phân phối tiền lương
Điều 16. Quỹ tiền thưởng và phân phối tiền thưởng
Điều 17. Trách nhiệm của Tổng giám đốc (Giám đốc)
Điều 18. Trách nhiệm của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty
Điều 19. Trách nhiệm của Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên
Điều 20. Trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu
Điều 21. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Điều 22. Hiệu lực thi hành
Điều 23. Trách nhiệm thi hành
Không có điều nào khớp từ khoá.
Ghi chú của bạn
Ghi chú riêng của bạn cho: văn bản này
Ghi chú đã lưu
Cỡ chữ
Font chữ
Giãn dòng
Độ rộng
Nền giấy