Điều 4. Danh hiệu “Lao động tiên tiến”
1. Danh hiệu “Lao động tiên tiến” để tặng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc và trực thuộc các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Xây dựng đạt các tiêu chuẩn theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022.
2. Việc bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” đối với trường hợp cá nhân được điều động, chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Xây dựng trong năm xét khen thưởng
a) Cá nhân có thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị cũ từ đủ 6 tháng trở lên thì cơ quan, đơn vị quản lý cá nhân phải xin ý kiến nhận xét của cơ quan, đơn vị cũ trước khi bình xét;
b) Cá nhân có thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị cũ dưới 6 tháng thì cơ quan, đơn vị quản lý cá nhân quyết định việc bình xét.
3. Việc bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” đối với trường hợp cá nhân được biệt phái đến làm việc tại cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Xây dựng
a) Cơ quan đơn vị cử cá nhân biệt phái có trách nhiệm thực hiện bình xét trên cơ sở ý kiến của cơ quan, đơn vị tiếp nhận cá nhân biệt phái đến;
b) Cơ quan, đơn vị tiếp nhận cá nhân biệt phái đến có trách nhiệm cho ý kiến nhận xét về việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị và thực hiện các nhiệm vụ được giao trong thời gian biệt phái.
4. Cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn dưới 01 năm, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thì kết quả học tập và thời gian học tập được tính vào kết quả và thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị để được bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”.
Trường hợp cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng từ 01 năm trở lên, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, có kết quả học tập từ loại khá trở lên thì được tính để xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”.
5. Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” đối với cá nhân thuộc một trong các trường hợp sau (tính trọn trong năm đề nghị xét tặng danh hiệu):
a) Mới tuyển dụng dưới 06 tháng;
b) Bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.