Điều 13. Hiệu lực thi hành — Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Điều 2. Đối tượng áp dụng Điều 3. Điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc Điều 4. Giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc Điều 5. Thẩm quyền đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc Điều 6. Hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc Điều 7. Trình tự, thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc Điều 8. Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm Điều 9. Danh mục công việc, nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên Điều 10. Danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Điều 11. Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Điều 12. Trách nhiệm của người sử dụng lao động Điều 13. Hiệu lực thi hành Phụ lục I Mẫu số 01. Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc Mẫu số 02. Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em Mẫu số 03. Phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc Mẫu số 04. Văn bản đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc Mẫu số 05. Báo cáo tình hình đồng ý sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc Mẫu số 06. Sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên Phụ lục II. Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm Phụ lục III. Danh mục công việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên theo quy định tại điểm h khoản 1 điều 147 của bộ luật lao động Phụ lục IV. Danh mục nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên theo quy định tại điểm đ khoản 2 điều 147 của bộ luật lao động Phụ lục V. Danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Không có điều nào khớp từ khoá.