Điều 3. Nguyên tắc, mục tiêu, yêu cầu đánh giá
1. Nguyên tắc đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình
a) Bảo đảm chính xác, khách quan, kịp thời, công khai, minh bạch và đúng quy định pháp luật.
b) Kết hợp giữa đánh giá định lượng với định tính, ưu tiên các tiêu chí đo lường bằng số liệu cụ thể.
2. Mục tiêu đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình
a) Đo lường, xếp loại mức độ thực hiện trách nhiệm giải trình của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.
b) Phòng ngừa lợi dụng thực hiện nhiệm vụ, công vụ để vụ lợi, gây khó khăn, phiền hà, nhũng nhiễu hoặc đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm của cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.
c) Phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành, thanh tra, kiểm tra công vụ, quản lý, sử dụng, đánh giá, xếp loại cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân.
d) Xây dựng văn hóa giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; nâng cao trách nhiệm nêu gương, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của cá nhân; nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp và hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.
3. Yêu cầu của việc đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình
a) Bảo đảm đúng đối tượng, thẩm quyền và trình tự, thủ tục theo quy định.
b) Thực hiện đầy đủ chế độ thông tin, báo cáo theo quy định.
c) Bảo đảm tính chính xác của số liệu, tài liệu, kết quả đánh giá.
d) Ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quá trình đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình.