Điều 6. Thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn
1. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; xét người lập thành tích cao hơn theo thứ tự: hết những người được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng theo thứ tự cấp độ thành tích quy định tại khoản 1 Điều 7 Quy chế này, sau đó đến những người được nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng theo thứ tự cấp độ thành tích quy định tại khoản 2 Điều 7 Quy chế này, cuối cùng là những người được nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng theo thứ tự cấp độ thành tích quy định tại khoản 3 Điều 7 Quy chế này.
2. Nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến số lượng các thành tích đạt được, ưu tiên người có nhiều thành tích có cấp độ thành tích cao hơn theo thứ tự quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau (sau khi xét theo quy định tại khoản 1, 2 Điều này) thì thực hiện thứ tự ưu tiên như sau:
a) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chưa được nâng bậc lương trước thời hạn.
b) Cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn.
c) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có hệ số lương thấp hơn.
d) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động kiêm nhiệm công tác đoàn thể.
đ) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là nữ.
e) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thời gian công tác nhiều năm hơn.