Điều 8. Thủ trưởng cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh quản lý, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện giải quyết các công việc:
1. Đề nghị các công việc của Sở, ngành, của cấp huyện thuộc thẩm quyền của Uỷ ban nhân dân tỉnh giải quyết; thuộc thẩm quyền của giám đốc Sở Nội vụ thoả thuận.
2. Quy chế hoạt động của cơ quan, đơn vị mình; quy chế hoạt động của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trực thuộc; cơ cấu bên trong của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
3. Riêng giám đốc Sở chuyên ngành chủ động trình Uỷ ban nhân dân tỉnh cho phép tổ chức các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; chủ động đề nghị Uỷ ban nhân dân tỉnh cho thực hiện chế độ tài chính đối với đơn vị sự nghiệp có thu trực thuộc.
4. Riêng Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện quyết định tổ chức trường tiểu học, trường mầm non công lập trực thuộc; cho phép tổ chức cơ sở giáo dục ngoài công lập thuộc cấp huyện; cho đơn vị sự nghiệp trực thuộc thực hiện chế độ tài chính đối với đơn vị sự nghiệp có thu.
5. Sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp được phê duyệt.
6. Quản lý sử dụng công chức dự bị; tuyển dụng viên chức theo uỷ quyền; tập sự công chức; bổ nhiệm viên chức; huỷ bỏ kết quả tuyển dụng khi người được tuyển dụng vi phạm quy định; chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức.
7. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, luân chuyển, kỷ luật, bồi thường vật chất, thôi việc, nghỉ hưu, nâng lương, đi học, quản lý hồ sơ, quản lý sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
8. Điều động công chức, viên chức trong nội bộ biên chế được giao không làm thay đổi chức trách theo ngạch công chức, viên chức.
9. Đánh giá, giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với cán bộ, công chức, viên chức trừ điểm b khoản 6 điều 6 của quy định này.
10. Giao cho thủ trưởng đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, huyện: ký hợp đồng làm việc đối với những người được tuyển dụng trong biên chế được giao; ký hợp đồng làm việc theo quy định đối với viên chức không thuộc biên chế nhà nước (nếu đơn vị sự nghiệp thực hiện chế độ tài chính sự nghiệp có thu); thử việc, phân công, bố trí công tác cho viên chức phù hợp yêu cầu công việc và ngạch viên chức; sắp xếp lại viên chức để nâng cao chất lượng hoạt động của đơn vị; hợp đồng thuê, khoán lao động đối với những công việc không cần thiết bố trí biên chế thường xuyên.