Điều 4. Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội có trách nhiệm:
1. Ban hành các quyết định sau đây và chỉ đạo, điều hành, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, bảo đảm tất cả hoạt động của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội hiệu lực, hiệu quả:
a) Quyết định quy định nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể của các phòng chuyên môn thuộc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội; bố trí chức danh công chức cho từng phòng bảo đảm thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ được giao và phù hợp với tình hình thực tế của địa phương và của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội.
b) Quyết định phân công nhiệm vụ cụ thể đối với Giám đốc, Phó Giám đốc; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng; công chức của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội.
c) Quyết định ban hành Quy chế làm việc của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, nội quy cơ quan, các quy định khác có liên quan bảo đảm tất cả các hoạt động, điều hành của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội theo đúng quy định của pháp luật.
Thời gian hoàn thành các nhiệm vụ nêu trên trước ngày 01/10/2018.
2. Chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội xây dựng Đề án kiện toàn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức, biên chế; Bản mô tả công việc và Khung năng lực vị trí việc làm trình cấp có thẩm quyền phê duyệt, tổ chức thực hiện; ban hành quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở theo quy định. Thời gian hoàn thành trước ngày 01/10/2018.
3. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh hướng dẫn Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố quy định cụ thể nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộ máy của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện, thành phố.
4. Trong quá trình thực hiện nếu có vấn đề phát sinh, không hợp lý, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Sở Nội vụ trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định sửa đổi, bổ sung theo thẩm quyền.