Điều 8. Tổ chức thực hiện
1. Sở Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm:
a) Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện Quy chế này;
b) Theo dõi, tổng hợp nhu cầu đội ngũ nhà giáo trên địa bàn tỉnh; tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện điều tiết, cân đối đội ngũ nhà giáo giữa các địa phương, cơ sở giáo dục nhằm khắc phục tình trạng thừa, thiếu nhà giáo cục bộ;
c) Tổng hợp khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện; báo cáo, đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, chỉ đạo giải quyết theo thẩm quyền.
2. Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm:
a) Thực hiện thẩm quyền điều động, thuyên chuyển nhà giáo theo quy định của Quy chế này và quy định của pháp luật;
b) Chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước Ủy ban nhân dân tỉnh về các quyết định điều động, thuyên chuyển thuộc thẩm quyền;
c) Bảo đảm việc điều động, thuyên chuyển nhà giáo khách quan, công khai, minh bạch, phù hợp với vị trí việc làm, nhu cầu sử dụng, yêu cầu thực hiện nhiệm vụ và các quy định của pháp luật.
3. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm:
a) Tổ chức triển khai thực hiện Quy chế này theo phân cấp quản lý;
b) Chịu trách nhiệm về tính chính xác của các số liệu liên quan đến số lượng người làm việc, vị trí việc làm và thực trạng đội ngũ nhà giáo thuộc phạm vi quản lý;
c) Chủ động rà soát, đánh giá nhu cầu sử dụng nhà giáo; thực hiện hoặc đề xuất việc điều động, thuyên chuyển, tiếp nhận, bố trí, sắp xếp nhà giáo theo thẩm quyền nhằm bảo đảm cân đối đội ngũ giữa các cơ sở giáo dục và khắc phục tình trạng thừa, thiếu nhà giáo cục bộ trên địa bàn;
d) Chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước cơ quan có thẩm quyền về các quyết định điều động, thuyên chuyển thuộc thẩm quyền; bảo đảm việc điều động, thuyên chuyển nhà giáo khách quan, công khai, minh bạch, phù hợp với vị trí việc làm, yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, Quy chế này và các quy định pháp luật có liên quan.
4. Người đứng đầu cơ sở giáo dục công lập có trách nhiệm:
a) Bảo đảm tính chính xác của các số liệu liên quan đến số lượng người làm việc, vị trí việc làm và thực trạng đội ngũ nhà giáo của cơ sở giáo dục;
b) Chủ động rà soát, đánh giá nhu cầu sử dụng nhà giáo; đề xuất việc điều động, thuyên chuyển, tiếp nhận, bố trí, sắp xếp nhà giáo bảo đảm khách quan, phù hợp với vị trí việc làm, yêu cầu thực hiện nhiệm vụ và quy định của Quy chế này, các quy định pháp luật có liên quan.
5. Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc hoặc có nội dung cần sửa đổi, bổ sung Quy chế này, các cơ quan, đơn vị kịp thời phản ánh về Sở Giáo dục và Đào tạo để tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định./.