Điều 2. Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương:
1. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính vào ngày thứ bảy hàng tuần cần sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức một cách khoa học, hợp lý để không tăng biên chế, không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của cơ quan, địa phương vào các ngày làm việc khác trong tuần, bảo đảm hiệu quả công việc.
2. Thực hiện đúng các quy định về chế độ, chính sách và bảo đảm điều kiện làm việc của cán bộ, công chức, viên chức làm việc vào ngày thứ bảy hàng tuần theo quy định tại Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 giữa Bộ Nội vụ với Bộ Tài chính và Công văn số 5341/BTC-HCSN ngày 12/5/2008 của Bộ Tài chính về việc hướng dẫn chế độ trả lương làm việc vào ngày thứ bảy.
Cán bộ, công chức làm việc vào ngày thứ bảy sẽ được cơ quan bố trí nghỉ bù vào các ngày khác, bảo đảm làm việc 40 giờ trong tuần.
a) Trường hợp cán bộ, công chức làm việc đủ 40 giờ theo quy định và làm thêm ngày thứ bảy mà không được nghỉ bù (hoặc có được bố trí nghỉ bù nhưng có số giờ được nghỉ bù không đủ số giờ đã làm thêm vào ngày thứ bảy) thì tiền lương làm thêm ngày thứ bảy được tính theo quy định tại điểm a, khoản 2, mục IV, Thông tư Liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 giữa Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Cụ thể như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Tiền lương giờ | x | 200% hoặc 300% | x | Số giờ thực tế làm thêm |
Trong đó: