Điều 6. Thứ tự ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn
1. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; xét theo thứ tự cấp độ thành tích theo Điều 5 của Quy chế này. Nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác.
2. Trường hợp có nhiều người có thành tích ngang nhau mà vượt chỉ tiêu 10% để nâng bậc lương trước thời hạn, thực hiện thứ tự ưu tiên như sau:
a) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thành tích xuất sắc đã xét nâng bậc lương trước thời hạn kỳ trước nhưng chưa được nâng bậc lương trước thời hạn do hết chỉ tiêu;
b) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thâm niên công tác nhiều hơn mà chưa được nâng bậc lương trước thời hạn (thâm niên công tác tính theo thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc);
c) Cán bộ công chức, viên chức và người lao động tuổi cao hơn nếu không nâng bậc lương kỳ này thì không còn điều kiện để nâng bậc lương trước thời hạn;
d) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có hệ số lương thấp hơn;
đ) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
e) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là nữ;
g) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là người dân tộc thiểu số, đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khu vực biên giới.