Điều 31. Quan hệ lao động trong công ty
1. Quan hệ giữa công ty và người lao động được thực hiện theo các quy định của pháp luật, hợp đồng lao động và các điều khoản được ghi trong thoả ước lao động tập thể. Tất cả các cán bộ, công nhân viên phải được ký hợp đồng lao động (trừ Giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng). Người lao động được hưởng mọi quyền lợi về tiền lương, tiền thưởng và các khoản phúc lợi khác, theo quy chế trả lương và các quy chế có liên quan khác, được thông qua tại Đại hội công nhân viên chức hằng năm tương ứng với năng suất, hiệu quả lao động mang lại cho công ty.
2. Người lao động tham gia quản lý công ty thông qua các hình thức và tổ chức sau:
a) Đại hội công nhân viên chức;
b) Tổ chức Công đoàn;
c) Ban thanh tra nhân dân;
d) Thực hiện khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
3. Người lao động có quyền tham gia thảo luận, góp ý trước khi cấp có thẩm quyền quyết định các vấn đề sau:
a) Phương hướng, nhiệm vụ, kế hoạch, biện pháp phát triển sản xuất kinh doanh, sắp xếp lại sản xuất của công ty;
b) Phương án chuyển đổi sở hữu của công ty;
c) Các nội quy, quy chế của công ty liên quan trực tiếp đến quyền hạn và nghĩa vụ người lao động;
d) Các biện pháp bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần, vệ sinh môi trường, đào tạo và đào tạo lại người lao động trong công ty;
đ) Bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm đối với các chức danh quản lý trong công ty khi có yêu cầu của cấp có thẩm quyền.
4. Thông qua Đại hội công nhân viên chức, tổ chức Công đoàn, người lao động có quyền thảo luận và biểu quyết các vấn đề sau:
a) Thoả ước lao động tập thể (hoặc bổ sung sửa đổi) để đại diện tập thể người lao động thoả thuận và ký kết với Giám đốc công ty;
b) Quy chế sử dụng quỹ phúc lợi, khen thưởng và các chỉ tiêu kế hoạch khác có liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động phù hợp với các quy định của pháp luật;
c) Đánh giá chương trình và kết quả hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân;
d) Bầu Ban Thanh tra nhân dân.
5. Nghĩa vụ của người lao động
a) Thực hiện hợp đồng lao động đã ký với Giám đốc công ty hoặc người được Giám đốc công ty ủy quyền, thực hiện nội quy, quy chế, thoả ước lao động tập thể và các quy định khác của công ty có liên quan đến người lao động;
b) Không ngừng học tập, rèn luyện đạo đức, tác phong, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề để hoàn thành tốt công việc được giao và tham gia các phong trào để xây dựng công ty vững mạnh.