Điều 5 . Hàng quý (cuối quý), cán bộ tăng cường xã báo cáo bằng văn bản về: Kết quả công tác của cá nhân, khó khăn thuận lợi trong công tác, những kiến nghị, đề xuất có xác nhận của UBND xã. Báo cáo gửi về UBND huyện (thông qua phòng TCCQ huyện để tổng hợp. Đồng thời gửi cho cơ quan quản lý có cán bộ tăng cường). — Quyết định 71/2000/QĐ-UB

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này bản Qui chế tổ chức, hoạt động của Cán bộ công chức tăng cường các xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới. Điều 2 Điều 1. Cán bộ - công chức tăng cường các xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới (gọi tắt là CB tăng cường xã) có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ sau: Điều 2 Điều 3 Điều 4 Điều 5 Điều 6 Điều 7. Cán bộ tăng cường xã có thành tích được khen thưởng theo quy định của Pháp lệnh cán bộ công chức. Nếu hoàn thành nhiệm vụ được nâng bậc lương sớm hơn một năm so với quy định Điều 8 Điều 9. Các đơn vị có cán bộ đi tăng cường tạo điều kiện để cán bộ tăng cường công tác ổn định tại xã hết thời hạn quy định. Điều 10 Điều 11. Cán bộ tăng cường được hưởng các chế độ quy định tại Điều 4 Quyết định số 41/2000/QĐ-UB ngày 15/7/2000 của UBND tỉnh. Ngoài ra còn được hưởng một số chế độ sau: Điều 12. Trách nhiệm của các cơ quan đơn vị đối với cán bộ tăng cường xã Điều 13. Trong quá trình thực hiện quy chế nếu có vướng mắc hoặc có những điều chưa phù hợp, các đơn vị phản ánh (thông qua Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh) để UBND tỉnh xem xét giải quyết./.

Không có điều nào khớp từ khoá.