Điều 19. Q uản lý lao động trong KCN Lộc Sơn
1. Trong vòng 30 ngày sau khi chính thức đi vào sản xuất doanh nghiệp phải đăng ký, công bố nội quy lao động, kế họach tuyển dụng, phương án trả lương và thang bảng lương của doanh nghiệp.
2. Trong vòng 60 ngày sau khi chính thức đi vào sản xuất, doanh nghiệp phải thành lập tổ chức Công đòan và xây dựng Thỏa ước lao động tập thể.
3. Sau khi được cấp Giấy chứng nhận đầu tư, định kỳ hàng năm doanh nghiệp phải lập và gửi đến Ban Quản lý kế hoạch và nhu cầu tuyển dụng lao động, kế hoạch đào tạo, huấn luyện (trong nước và nước ngoài).
4. Việc tuyển dụng lao động vào làm tại các doanh nghiệp được thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam về lao động. Người lao động được doanh nghiệp tuyển vào làm việc phải được đăng ký danh sách tại Ban Quản lý. Người lao động trong KCN Lộc Sơn phải nộp thuế và thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.
5. Doanh nghiệp ưu tiên sử dụng lao động Việt Nam; đối với những công việc mà người Việt Nam chưa đáp ứng được thì doanh nghiệp được phép sử dụng lao động nước ngoài trong thời gian nhất định, được Ban Quản lý cấp Giấy phép lao động theo quy định. Trong thời hạn đó, doanh nghiệp phải đào tạo lao động người Việt Nam thay thế.
6. Chủ sở hữu mới trong trường hợp sát nhập, phân chia doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc người sử dụng lao động kế tiếp phải có trách nhiệm thực hiện thỏa ước lao động tập thể, các hợp đồng lao động đã ký kết và các quyền lợi khác của người lao động theo luật định cho đến khi các bên thỏa thuận sửa đổi, chấm dứt hoặc ký kết hợp đồng mới.