Điều 6. Nhiệm vụ của các thành viên Đoàn công tác
1. Chủ tịch UBND huyện, thị xã:
a) Báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo, xử lý kịp thời các vụ tranh chấp lao động khó giải quyết hoặc có thể nảy sinh nhiều tình huống phức tạp.
b) Khi xảy ra đình công không đúng quy định pháp luật lao động tại các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế trên địa bàn huyện, thị xã quản lý, Chủ tịch UBND huyện, thị xã thông báo với Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn lao động tỉnh, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Ban quản lý Khu công nghiệp, Công an tỉnh (qua đường dây nóng) và tổ chức ngay Đoàn công tác đến địa điểm xảy ra tranh chấp lao động.
c) Chỉ đạo Công an huyện, thị xã nhanh chóng triển khai các biện pháp nghiệp vụ để ổn định tình hình trật tự trị an nơi xảy ra tranh chấp lao động. Chỉ đạo phòng Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện, thị xã cử cán bộ tham gia giải quyết tranh chấp lao động.
d) Phân công nhiệm vụ cụ thể các thành viên trong Đoàn công tác chủ trì giải quyết đình công không đúng theo trình tự pháp luật lao động tại doanh nghiệp theo Điều 6 Quy chế này.
2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:
a) Tham gia tiếp xúc với chủ doanh nghiệp và đại diện người lao động để xác định nguyên nhân xảy ra tranh chấp dẫn đến đình công không đúng trình tự pháp luật lao động.
b) Xem xét các hồ sơ, sự việc có liên quan.
c) Hướng dẫn người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật về tranh chấp lao động, trình tự, thẩm quyền và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động.
d) Đề xuất phương án hòa giải, giải quyết vụ việc tranh chấp.
3. Liên đoàn Lao động tỉnh.
a) Làm việc với Ban chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có) và tiếp xúc với người lao động để tìm hiểu nguyên nhân xảy ra tranh chấp.
b) Tham gia, góp ý phương án hòa giải, giải quyết vụ việc tranh chấp.
c) Vận động người lao động trở lại vị trí làm việc.
4. Sở Kế hoạch và Đầu tư.
a) Cung cấp cho Đoàn công tác các thông tin về tình hình, đặc điểm của doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp.
b) Tham gia, góp ý phương án hòa giải, giải quyết tranh chấp.
5. Ban Quản lý Khu công nghiệp:
a) Phát hiện và thông báo kịp thời với Chủ tịch UBND huyện, thị xã về các vụ tranh chấp lao động xảy ra tại các doanh nghiệp trong khu, cụm công nghiệp đóng trên địa bàn huyện, thị xã.
b) Tham gia xem xét các hồ sơ có liên quan đến nội dung tranh chấp lao động.
c) Tham gia, góp ý phương án hòa giải, giải quyết vụ tranh chấp.
6. Công an tỉnh:
Chỉ đạo lực lượng chức năng thuộc Công an tỉnh cùng Đoàn công tác phối hợp với Công an huyện, thị xã giữ gìn an ninh trật tự tại doanh nghiệp và địa bàn nơi doanh nghiệp đang hoạt động xảy ra tranh chấp lao động. Phát hiện, ngăn chặn, xử lý kịp thời các hành vi kích động, xúi giục, cưỡng ép người lao động đình công.