Điều 16. Lao động tiền lương :
1. Công ty có trách nhiệm sắp xếp, bố trí sử dụng hợp lý lực lượng lao động hiện có và chủ động tuyển chọn, ký hợp đồng hoặc thôi hợp đồng theo yêu cầu sản xuất, thực hiện đầy đủ chính sách với người lao động theo pháp luật quy định.
2. Căn cứ chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ và cấp bậc kỹ thuật của ngành để quy định cụ thể chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ và cấp bậc kỹ thuật áp dụng vào đơn vị.
3. Công ty được quyền lựa chọn các hình thức trả lương và xác định đơn giá tiền lương thích hợp với từng loại công việc, từng khâu công tác của dây chuyền sản xuất thi công theo quy định của Nhà nước nhằm khuyến khích người lao động tăng thu nhập, nâng cao hiệu quả kinh tế của đơn vị.