ĐIỀU 14:
1. Điểm thi tuyển sẽ được Hội đồng thi tuyển công bố trong thời gian chậm nhất 30 ngày kể từ khi kết thúc kỳ thi tuyển.
Sau khi kết quả thi tuyển được UBND tỉnh phê duyệt trong vòng 20 ngày, UBND tỉnh (hoặc Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh được UBND tỉnh ủy quyền theo phân cấp quản lý công chức, viên chức) ra quyết định tuyển dụng phân công công tác, lập báo cáo kết quả thi, danh sách xếp ngạch, bậc lương của những người được tuyển dụng danh sách về Ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ chậm nhất 40 ngày sau khi có quyết định tuyển dụng.
2. Nguyên tắc tuyển: Người được tuyển dụng phải nằm trong chỉ tiêu biên chế cơ quan, đơn vị đã được cơ quan có thẩm quyền thông báo và phải có số điểm mỗi phần thi đạt từ 5 điểm trở lên (theo thang điểm 10) lấy số thứ tự từ tổng số điểm cao nhất đến điểm thấp.
3. Đối với thí sinh được tuyển dụng: Người được tuyển dụng phải chấp hành sự phân công, điều động của các cơ quan có thẩm quyền.
Trường hợp những người có tổng số điểm thi đạt từ 10 trở lên, nhưng không được tuyển dụng vào đơn vị trường học mà mình dự thi tuyển do nhu cầu tuyển dụng của đơn vị trường học đó có hạn thì được xét tuyển dụng vào một trong các đơn vị trường học, mà số lượng biên chế còn thiếu so với nhu cầu. Những người được xét tuyển dụng thuộc diện này phải chấp hành sự phân công của cơ quan có thẩm quyền.
Trong thời hạn 1 tháng từ khi có quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng phải đến cơ quan nhận việc.
Trường hợp người được tuyển dụng có những lý do chính đáng mà không thể nhận việc đúng thời hạn thì phải làm đơn đề nghị gia hạn thời gian nhận việc và phải được cơ quan sử dụng công chức đồng ỷ, thời gian xin gia hạn không quá 1 tháng. Trường hợp người được tuyển dụng đến nhận việc chậm quá thời hạn nói trên, nếu không có lý do chính đáng thì cơ quan có thẩm quyền ra quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng. Kết quả thi tuyển không được bảo lưu trong mọi trường hợp.