Điều 1. Nay quy định chế độ hỗ trợ giáo viên mầm non bán công cụ thể như sau:
1. Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng thuộc diện biên chế hoặc hợp đồng các trường mầm non bán công được hưởng chế độ như Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng các trường công lập và được cân đối từ nguồn ngân sách Nhà nước.
2. Giáo viên của trường mầm non bán công kể cả số hiện có và những người được tiếp nhận mới, được áp dụng hình thức hợp đồng theo quy định của Nhà nước và hưởng lương từ nguồn học phí và nguồn hỗ trợ của ngân sách. Tiền lương được hưởng ít nhất cũng bằng mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
3. Ngân sách hỗ trợ của tỉnh do giáo viên mầm non bán công (đạt chuẩn đào tạo) được quy định như sau:
+ Giáo viên dạy ở các phường của thành phố Vinh: 30% mức lương tối thiểu.
+ Giáo viên dạy ở các xã của thành phố Vinh, các phường của thị xã Cửa Lò, các thị trấn của huyện đồng bằng: 45% mức lương tối thiểu.
+ Giáo viên dạy ở các xã của thị xã Cửa Lò, các xã nông thôn đồng bằng, thị trấn vùng núi thấp: 60% mức lương tối thiểu.
+ Giáo viên dạy ở nông thôn vùng núi thấp (vùng 1): 70% mức lương tối thiểu.
+ Giáo viên dạy ở vùng núi cao (vùng 2): 100% mức lương tối thiểu.
+ Đối với giáo viên chưa đạt trình độ chuẩn, nếu có bằng sơ cấp sư phạm mầm non được hưởng 80%, chưa qua đào tạo được hưởng 50% mức hỗ trợ tương ứng với các vùng quy định ở trên.
4. Đối với giáo viên trong biên chế, nay dạy tại các trường mầm non bán công được giữ nguyên chế độ tiền lương kể cả các phụ cấp (từ nguồn học phí và bù chênh lệch của Nhà nước).
5. Đối với giáo viên mầm non bán công trước đây không đóng bảo hiểm xã hội, khi nghỉ dạy nếu đã công tác từ 5 năm đến dưới 10 năm thì được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 3 tháng lương theo mức lương tối thiểu; nếu có 10 năm công tác trở lên thì được trợ cấp mỗi năm công tác một tháng lương, nhưng tối đa không quá 15 tháng lương theo mức lương tối thiểu.