Điều 5. Quản lý và sử dụng biên chế
1. Căn cứ biên chế công chức được Ủy ban nhân dân tỉnh giao hàng năm, Chánh Thanh tra tỉnh thực hiện phân bổ biên chế công chức cho mỗi phòng phù hợp vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc; số lượng cấp phó trưởng phòng theo quy định pháp luật.
2. Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và danh mục vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức được cấp có thẩm quyền phê duyệt, hàng năm Thanh tra tỉnh xây dựng kế hoạch biên chế công chức theo quy định và bảo đảm nguồn lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
3. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến công chức được thực hiện theo quy định pháp luật và theo phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh.