Điều 6. Bảo đảm nguồn nhân lực
1. Tuyển dụng
a) Công chức, viên chức được tuyển dụng làm nhiệm vụ về an toàn thông tin có trình độ, chuyên môn về lĩnh vực công nghệ thông tin, an toàn thông tin bảo đảm phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức theo quy định.
b) Thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức bảo đảm đúng quy trình, thủ tục pháp luật hiện hành và phân cấp tuyển dụng công chức, viên chức của tỉnh.
c) Thực hiện đánh giá năng lực của công chức, viên chức phù hợp với vị trí tuyển dụng.
2. Trong quá trình làm việc
a) Công chức, viên chức thực hiện nhiệm vụ tại vị trí an toàn thông tin, cán bộ, công chức, viên chức khai thác sử dụng các Hệ thống thông tin tại Trung tâm THDL tỉnh phải tuân thủ và thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế bảo đảm an toàn thông tin cho người sử dụng, cán bộ quản lý và vận hành hệ thống.
b) Hàng năm tổ chức quán triệt, phổ biến, tuyên truyền nâng cao nhận thức về an toàn thông tin cho người sử dụng.
c) Hàng năm tổ chức đào tạo về an toàn thông tin cho người dùng trong hệ thống.
3. Chấm dứt hoặc thay đổi công việc
a) Công chức, viên chức chấm dứt hoặc thay đổi công việc phải thu hồi thẻ truy cập, thông tin được lưu trên các phương tiện lưu trữ, các trang thiết bị máy móc, phần cứng, phần mềm và các tài sản khác (nếu có) thuộc sở hữu của tổ chức.
b) Thực hiện đúng quy trình và thực hiện vô hiệu hóa tất cả các quyền ra, vào, truy cập tài nguyên, quản trị hệ thống sau khi công chức, viên chức thôi việc, nghỉ hưu.
c) Lập biên bản cam kết giữ bí mật thông tin liên quan đến tổ chức sau khi nghỉ việc, nghỉ hưu, chuyển công tác.