Điều 7. Trách nhiệm của Giám đốc Sở Nội vụ
1. Thẩm định và trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh các nội dung quản lý cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.
2. Làm Chủ tịch Hội đồng tiếp nhận vào làm công chức, xây dựng kế hoạch, quyết định tiếp nhận vào làm công chức sau khi có ý kiến của Ủy ban nhân dân tỉnh.
3. Phối hợp các cơ quan, đơn vị địa phương xây dựng đề án, kế hoạch tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng II tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh xin ý kiến Bộ Nội vụ và Bộ chuyên ngành.
4. Quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với cán bộ, công chức trúng tuyển kỳ thi hoặc xét nâng ngạch đối với ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương, ngạch chuyên viên hoặc tương đương, ngạch cán sự hoặc tương đương.
Quyết định bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức trúng tuyển kỳ thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng II hoặc tương đương.
Quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với cán bộ, công chức được xét nâng ngạch không qua thi lên ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương (đối với cán bộ, công chức đã có thông báo nghỉ hưu).
Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức được xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp không qua thi lên ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ, ngành (đối với viên chức chức đã có thông báo nghỉ hưu).
5. Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn, nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, chuyển xếp lương, chuyển ngạch lương đối với cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương.
Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn, nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung, chuyển xếp lương, chuyển chức danh nghề nghiệp đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng II hoặc tương đương;
6. Kiểm tra kết quả thực hiện việc nâng bậc lương trước thời hạn, nâng bậc lương thường xuyên, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, chuyển ngạch lương, chuyển xếp lương cán bộ, công chức giữ từ ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở xuống.
Kiểm tra kết quả thực hiện việc nâng bậc lương trước thời hạn, nâng bậc lương thường xuyên, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, chuyển xếp lương, chuyển chức danh nghề nghiệp viên chức giữ từ hạng III hoặc tương đương trở xuống.
7. Thực hiện báo cáo về số lượng, chất lượng, tuyển dụng, quản lý, sử dụng, nghỉ hưu, đánh giá, xếp loại, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định và các báo cáo chuyên đề, đột xuất khác.