Điều 6. Quản lý cán bộ, công chức của Trung tâm:
6. 1. Giám đốc chịu trách nhiệm về các hoạt động của Trung tâm và do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm theo đề nghị của Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội và ý kiến thẩm định của Trưởng ban Tổ chức chính quyền tỉnh, theo quy trình, thủ tục phân cấp quản lý cán bộ hiện hành của tỉnh.
6. 2. Phó Giám đốc thực hiện một số nhiệm vụ của Trung tâm do Giám đốc phân công và do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm theo đề nghị của Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội và của Trưởng ban Tổ chức chính quyền tỉnh, theo quy trình, thủ tục phân cấp quản lý cán bộ hiện hành của tỉnh.
6. 3. Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng thuộc Trung tâm do Giám đốc Trung tâm quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm sau khi có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Sở Lao động Thương binh và Xã hội.
6. 4. Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý và thực hiện chế độ đối với công chức trong biên chế khung của Trung tâm theo quy định tại Pháp lệnh Cán bộ công chức, quy định của Chính phủ và của Ủy ban nhân dân tỉnh.
6. 5. Lao động hợp đồng: Căn cứ vào nhu cầu công việc và định mức cán bộ, công chức, viên chức (sau khi đã trừ số lượng biên chế khung) theo quy định tại Thông tư liên tịch số 05/2002/TTLT-BLĐTBXH-BTCCBCP, ngày 06-02-2002 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội và Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ (nay là Bộ Nội vụ) Giám đốc Trung tâm được ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động nhưng phải đảm bảo tiêu chuẩn, cơ cấu chức danh để thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm. Những người được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn được hưởng quyền lợi và có nghĩa vụ như cán bộ, công chức Nhà nước.