Điều 7. Biên chế, lao động, tiền lương:
1. Biên chế, lao động:
Căn cứ nhiệm vụ được giao, tình hình thực tế, khối lượng công việc, khả năng tài chính của đơn vị hằng năm và cơ cấu tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ do Nhà nước quy định, Giám đốc Công ty xây dựng chỉ tiêu kế hoạch lao động, đề nghị cơ quan có thám quyền xác định trước khi ký kết hợp đồng lao động theo luật định.
2. Tiền lương:
Tùy theo tính chất, vị trí công việc được đảm nhận của cán bộ, công nhân viên chức trong đơn vị, Công ty được tạm thời áp dụng chế độ tiền lương theo quy định tại Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới của công chức, viên chức hành chính - sự nghiệp và lực lượng vũ trang đối với những người là lao động gián tiếp và những người trước đây đã xếp ngạch, bậc lương theo Nghị định số 25/CP và áp dụng chế độ tiền lương theo quy định tại Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp đối với những người là lao động trực tiếp.