Điều 24. Nội dung chi của Quỹ PTĐ, bao gồm:
1. Các khoản chi thường xuyên thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy;
2. Chi phụ cấp kiêm nhiệm cho thành viên Hội đồng Quản lý, Ban kiểm soát và cán bộ bộ phận nghiệp vụ của Quỹ PTĐ được hưởng mức tối đa là 50% trên hệ số lương đương nhiệm (tính cả phụ cấp);
3. Chi đào tạo bồi dưỡng cán bộ nghiệp vụ;
4. Chi mua sắm trang thiết bị làm việc, sửa chữa lớn tài sản cố định;
5. Chi khác có liên quan.
6. Hàng năm, sau khi trang trải các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định. Đơn vị xác định số chênh lệch thu lớn hơn chi và được sử dụng theo trình tự như sau:
- Trích tối thiểu 25% để lập Quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp;
Quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp được sử dụng để đầu tư mua sắm tài sản, đổi mới công nghệ trang thiết bị, điều kiện làm việc theo kế hoạch được Hội đồng quản lý Quỹ phê duyệt. Ngoài ra, được sử dụng nguồn vốn này để thực hiện việc ứng vốn cho các dự án quan trọng, phát sinh đột xuất theo ý kiến chỉ đạo của UBND tỉnh.
- Trả thu nhập tăng thêm cho người lao động tối đa không quá 3 lần quỹ lương cấp bậc, chức vụ trong năm (quỹ lương kiêm nhiệm );
- Trích lập Quỹ Khen thưởng, Quỹ Phúc lợi, Quỹ Dự phòng ổn định thu nhập. Đối với 2 Quỹ Khen thưởng và Quỹ Phúc lợi, mức trích tối đa không quá 3 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân thực hiện trong năm.
Mức trả thu nhập tăng thêm, trích lập các quỹ do Giám đốc Quỹ Phát triển đất quyết định theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.