vanban.org

Điều 52. Các tranh chấp về quan hệ lao động giữa người lao động và Doanh nghiệp phải được giải quyết trước hết thông qua thương lượng giữa Công đoàn hoặc đại diện tập thể lao động với chủ Doanh nghiệp và có sự chứng kiến, tham gia của cơ quan Công đoàn cấp trên của Doanh nghiệp. — Quyết định 27/2008/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 10/06/2024 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 10/06/2024 Hết hiệu lực (một phần/toàn bộ): 05/2024/QĐ-UBND · 10/06/2024
Yên Bái Ban hành 17/10/2008 Hiệu lực 27/10/2008 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 2 phiên bản · 17 năm
Quyết định số 27/2008/QĐ-UBND Ban hành qui chế quản lý khu công nghiệp phía Nam tỉnh Yên Bái · 27/2008/QĐ-UBND
10/06/202405/2024/QĐ-UBNDBãi bỏ Đang xem 27/10/2008Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 27/2008/QĐ-UBND › Chương X › Điều 52
Đọc toàn văn

Điều 52. Các tranh chấp về quan hệ lao động giữa người lao động và Doanh nghiệp phải được giải quyết trước hết thông qua thương lượng giữa Công đoàn hoặc đại diện tập thể lao động với chủ Doanh nghiệp và có sự chứng kiến, tham gia của cơ quan Công đoàn cấp trên của Doanh nghiệp.

Trong trường hợp không hoà giải được vấn đề tranh chấp được đưa ra xem xét, giải quyết theo quy định của Luật Lao động của Nhà nước Việt Nam.