Điều 17. Quản lý cán bộ, công chức cấp xã.
1. Quyết định việc thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với UBND cấp xã.
2. Lập quy hoạch, kế hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.
3. Căn cứ số lượng, cơ cấu, công chức cấp xã cần tuyển dụng xây dựng kế hoạch thi tuyển hoặc xét tuyển công chức cấp xã và đề nghị Sở Nội vụ thẩm định để tiến hành việc thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định.
4. Quyết định điều động công chức từ xã, phường, thị trấn này sang làm việc ở xã, phường, thị trấn khác trong cùng một đơn vị hành chính cấp huyện.
Quyết định điều động, tiếp nhận công chức từ xã, phường, thị trấn của cấp huyện này chuyển sang làm việc ở xã, phường, thị trấn của cấp huyện khác; ra ngoài tỉnh và từ tỉnh khác đến sau khi có ý kiến bằng văn bản của Sở Nội vụ.
5. Quyết định điều động, miễn nhiệm, thôi việc, công nhận hết thời gian tập sự và bổ nhiệm vào ngạch đối với cán bộ, công chức cấp xã.
6. Thực hiện chế độ đăng ký quỹ tiền lương, thực hiện chế độ lương và các chế độ chính sách khác đối với cán bộ, công chức cấp xã.
7. Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo quy định.
8. Quyết định khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức cấp xã theo quy định.
9. Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại tố cáo việc thực hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã theo quy định.
10. Thống kê đánh giá số lượng, chất lượng cán bộ, công chức cấp xã theo quy định.
11. Tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển đối với trường hợp đặc biệt theo quy định sau khi có ý kiến chấp thuận của Chủ tịch UBND tỉnh.