Điều 6. Nhiệm vụ của các thành viên Tổ công tác
1. Đối với các thành viên của quận, huyện:
a) Chủ tịch ủy ban nhân dân quận, huyện:
- Chịu trách nhiệm chỉ đạo, giám sát, phân công nhiệm vụ cụ thế cho các thành viên Tố công tác.
- Tổ chức tiếp xúc với người sử dụng lao động, đại diện tập thể người lao động đế nắm chắc tình hình, tâm tư, nguyện vọng của các bên tranh chấp; chỉ đạo lực lượng để đảm bảo an ninh trật tự, hỗ trợ doanh nghiệp sớm ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh bình thường.
- Chủ trì họp Tổ công tác để thảo luận, quyết định phương án xử lý các tình huống có thế xảy ra và các kịch bản ứng phó để đảm bảo tình hình an ninh, trật tự tại doanh nghiệp và trên địa bàn quản lý. Xem xét các nội dung thông báo của doanh nghiệp trước khi thông báo rộng rãi đến người lao động.
- Trường hợp tranh chấp lao động về quyền, Chủ tịch ủy ban nhân dân quận, huyện giải quyết theo quy định tại Điều 205 Bộ luật Lao động năm 2012.
- Trường hợp tranh chấp lao động về lợi ích, nếu xét thấy cuộc đình công không đúng trĩnh tự, thủ tục, Chủ tịch ủy ban nhân dân quận, huyện thực hiện theo quy định tại Điều 222 Bộ luật Lao động năm 2012, Điều 35 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
- Báo cáo xin ý kiến Quận ủy, Huyện ủy, ủy ban nhân dân Thành phố chỉ đạo, xử lý kịp thời khi phát sinh các tình huống phức tạp, vượt thẩm quyền.
- Có trách nhiệm trả lời cơ quan truyền thông về tình hình đình công đang xảy ra tại địa phương.
b) Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận, huyện:
- Hướng dẫn người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động;
- Phối hợp với Liên đoàn Lao động quận, huyện tuyên truyền, vận động người lao động, người sử dụng lao động thương lượng, thống nhất phương án giải quyết tranh chấp để nhanh chóng ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh bĩnh thường, đảm bảo việc làm cho người lao động.
- Thực hiện chỉ đạo của Chủ tịch úy ban nhân dân quận, huyện kiếm tra việc tổ chức và lãnh đạo đình công; báo cáo kết quả kiếm tra trong thời hạn 24 giờ kể từ khi nhận được chỉ đạo.
- Đối với trường hợp cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục thì trong thời hạn 12 giờ thực hiện chỉ đạo của Chủ tịch ủy ban nhân dân quận, huyện chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động quận, huyện hoặc Công đoàn các Khu Chế xuất và Công nghiệp Thành phố, Công đoàn Khu công nghệ cao nơi xảy ra cuộc đình công và các cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (nơi chưa thành lập Công đoàn cơ sở) để nghe ý kiến và hỗ trợ các bên giải quyết.
- Kịp thời tổng hợp, báo cáo tình hình cho ủy ban nhân dân quận, huyện và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
c) Công an quận, huyện:
- Ổn định tình hình an ninh, trật tự nơi xảy ra đình công.
- Phối hợp với các thành viên của Tổ công tác vận động người lao động đình công trong ôn hòa, trật tự, không quá khích dẫn đến những hành vi vi phạm pháp luật.
d) Liên đoàn Lao động quận, huyện, Công đoàn các Khu Chế xuất và Công nghiệp Thành phố, Công đoàn Khu công nghệ cao:
- Thực hiện vai trò đại diện cho người lao động để đàm phán, thương lượng vái người sử dụng lao động. Xác định yêu cầu, đòi hỏi của người lao động, tiến tới thành lập và làm Trưởng nhóm đàm phán trong trường hợp doanh nghiệp chưa có tố chức Công đoàn cơ sở, chuấn bị phương án đàm phán và tiến hành đàm phán.
- Khi đã đạt được thỏa thuận sơ bộ với người sử dụng lao động: họp với toàn thể người lao động hoặc đại biếu (nơi có số lượng người lao động lớn) để thông qua dự thảo thỏa thuận. Sau khi thông qua thỏa thuận đề nghị tất cả người lao động trở lại làm việc.
- Trường hợp thỏa thuận không thành hoặc người sử dụng lao động không thực hiện các thỏa thuận thì thực hiện theo quy định tại Khoản 2, Điều 204 Bộ luật Lao động năm 2012.
- Đối với trường hợp cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục, Liên đoàn Lao động quận, huyện, Công đoàn các Khu Chế xuất và Công nghiệp Thành phố, Công đoàn Khu công nghệ cao phối hợp với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận, huyện, nơi xảy ra cuộc đình công, các cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đế nghe ý kiến và hỗ trợ các bên giải quyết.
đ) Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp quận, huyện:
Hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình thương lượng, hòa giải với tập thể người lao động.
e) Hòa giải viên lao động của quận, huyện:
- Thực hiện chức năng trung gian hòa giải từ giai đoạn hỗ ừợ trước khi xảy ra tranh chấp lao động tập thế, đình công; chủ động tham gia cùng Tổ công tác giải quyết tranh chấp lao động tập thể, đình công và tiếp tục theo dõi tình hình quan hệ lao động của doanh nghiệp sau tranh chấp, đình công.
- Thực hiện quy trình tác nghiệp hòa giải theo quy định tại Quyết định số 06/2016/QĐ-UBND ngày 04 tháng 3 năm 2016 của ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của hòa giải viên lao động
g) Các cơ quan, đơn vị khác tại địa phương:
Thực hiện theo chỉ đạo, phân công nhiệm vụ của Chủ tịch ủy ban nhân dân quận, huyện.
2. Đối với các thành viên là Sở - ngành Thành phố:
a) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:
- Hỗ trợ Tổ công tác tiếp xúc với chủ doanh nghiệp và đại diện tập thể người lao động đế xác định nguyên nhân xảy ra tranh chấp lao động.
- Hỗ trợ Tổ công tác trong việc đề xuất phương án giải quyết, nhanh chóng ốn định tình hình.
- Hỗ trợ Tổ công tác hướng dẫn người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động.
b) Liên đoàn Lao động Thành phố:
- Chỉ đạo Liên đoàn Lao động quận, huyện, Công đoàn các Khu Chế xuất và Công nghiệp Thành phố, Công đoàn Khu công nghệ cao làm việc với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và tiếp xúc với người lao động để tìm hiểu nguyên nhân xảy ra tranh chấp lao động, xác định loại tranh chấp lao động.
- Hỗ trợ Liên đoàn Lao động quận, huyện, Công đoàn các Khu Chế xuất và Công nghiệp Thành phố, Công đoàn Khu công nghệ cao đưa ra giải pháp đàm phán, thương lượng với người sử dụng lao động. Tuyên truyền, vận động người lao động tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
c) Ban Quản lý các Khu Chế xuất và Công nghiệp Thành phố, Ban Quản lý Khu công nghệ cao:
- Phát hiện và thông báo kịp thời với Chủ tịch ủy ban nhân dân quận, huyện về các vụ tranh chấp lao động tập thể xảy ra tại các doanh nghiệp trong khu ché xuất, khu công nghiệp và khu công nghệ cao đóng trên địa bàn quận, huyện.
- Tham gia xem xét các hồ sơ có liên quan đến nội dung tranh chấp lao động.
- Tham gia, góp ỷ giải pháp hòa giải, giải quyết vụ tranh chấp.
- Phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền trong việc bảo đảm an ninh, trật tự nơi xảy ra tranh chấp lao động thuộc quyền quản lý.
d) Sở Kế hoạch và Đầu tư:
- Cung cấp cho Tổ công tác các thông tin về tình hình, đặc điểm của doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp lao động.
- Tham gia, góp ý đưa ra giải pháp hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động.
đ) Sở Ngoại vụ:
Trong trường hợp vụ việc phát sinh có liên quan đến doanh nghiệp và cá nhân người nước ngoài, trên Gơ sở đề nghị của Tổ công tác, Sở Ngoại vụ là đầu mối liên hệ, trao đổi thông tin giữa cơ quan Việt Nam với các cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam đế đề nghị phối hợp, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến tổ chức, cá nhân người nước ngoài.
e) Công an Thành phố:
Chỉ đạo các lực lượng chức năng thuộc Công an Thành phố phối hợp với Công an quận, huyện thực hiện các giải pháp nghiệp vụ để bảo đảm an ninh, trật tự tại doanh nghiệp và địa bàn nơi doanh nghiệp đang hoạt động xảy ra đình công. Phát hiện, ngăn chặn và xử lý kịp thời các hành vi kích động, cưỡng ép, đe dọa người lao động ngừng việc, đình công.
g) Bảo hiểm xã hội Thành phố:
- Kiểm tra việc thực hiện đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
- Hỗ trợ Tổ công tác phương án giải quyết trong trường họp doanh nghiệp nợ bảo hiếm xã hội.
h) Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh:
Hỗ trợ Tổ công tác trong việc đề xuất phương án giải quyết tranh chấp, tham gia quá trình hòa giải tranh chấp lao động.
i) Hội đồng Trọng tài lao động Thành phố:
- Thực hiện chức năng trung gian hòa giải trong trường họp tranh chấp lao động về lợi ích theo quy định của pháp luật lao động.
- Thực hiện quy trình hòa giải theo quy định tại Điều 206 Bộ luật Lao động năm 2012.