Điều 6. - Hợp đồng lao động này làm thành (02) bản: — Quyết định 207/LĐTBXH-QĐ

1. Ghi cụ thể tên cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức xã hội.

2. Nếu có sổ lao động, chỉ ghi số sổ lao động.

3. Ghi rõ loại Hợp đồng lao động nào. Hợp đồng lao động với thời hạn không xác định, Hợp đồng lao động với thời hạn xác định hoặc Hợp đồng theo mùa vụ. Nếu là Hợp đồng có thời hạn thì ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.

4. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

5. Ghi cụ thể chức vụ giám đốc, phó giám đốc, trưởng, phó phòng, quản đốc, đốc công, nhân viên, thợ v.v... và công việc phải đảm nhiệm hoặc khối lượng chất lượng sản phẩm phải hoàn thành.

6. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, làm việc theo giờ hành chính hoặc làm ca kíp.

7. Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc đơn vị trả một khoản tiền để người lao động tự lo liệu.

8. Ghi cụ thể mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, công nhật, lương sản phẩm, khoán...) hoặc mức tiền công.

9. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v...

10. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà người lao động được hưởng. Ví dụ: Đối với người làm hợp đồng lao động theo một công việc nhất định, theo mùa vụ có thời hạn dưới 1 năm được hưởng bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác bằng 30% tiền lương hàng tháng, đối với người làm hợp đồng với thời hạn không xác định, hoặc với thời hạn xác định từ 1 năm trở lên ghi là được hưởng quyền lợi BHXH theo chế độ hiện hành của Nhà nước..

11. Ghi cụ thể người lao động được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

12. Những thoả thuận khác thường là những thoả thuận khuyến khích và có lợi hơn cho người lao động như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng lao động được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền được tặng quà ngày sinh nhật; bố hoặc mẹ hết tuổi lao động thì con được tuyển vào đơn vị làm việc... (nếu trong thoả ước lao động tập thể chưa quy định).