Điều 7. Về tổ chức bộ máy và công tác quản lý cán bộ, công chức Thủ trưởng cơ quan có trách nhiệm.
1. Lập đề án trình cấp có thẩm quyền quyết định sửa đổi, bổ sung chức năng nhiệm vụ của cơ quan cho phù hợp với tình hình phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh và các quy định của cấp trên, trên cơ sở chức năng nhiệm vụ được nhà nước quy định, xây dựng cơ cấu tổ chức, quy chế hoạt động của cơ quan, quy định và công khai các thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực cơ quan cấp có thẩm quyền phê duyệt và tổ chức thực hiện.
2. Phối hợp với cấp ủy, Chủ tịch công đoàn cơ quan xây dựng kế hoạch quy hoạch cán bộ lãnh đạo và báo cáo với cơ quan có thẩm quyền thực hiện quy trình đề bạt, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại cán bộ theo quy định phân cấp quản lý cán bộ hiện hành.
3. Hàng năm, Thủ trưởng cơ quan có trách nhiệm thực hiện kế hoạch biên chế - quỹ tiền lương đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Khi còn chỉ tiêu biên chế, cần tuyển chọn công chức vào làm việc tại cơ quan thì thủ trưởng cơ quan phải thực hiện đúng quy trình tuyển dụng, tiếp nhận công chức theo quy định hiện hành để đảm bảo tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, đúng cơ cấu chức danh, công chức viên chức; Nếu là sinh viên mới tốt nghiệp ra trường phải thực hiện làm công chức dự bị một thời gian sau đó mới đề nghị tuyển dụng.
4. Xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và sắp xếp, bố trí hợp lý, nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao. Thực hiện chế độ chính sách đối với công chức, viên chức theo quy định của Nhà nước như nâng ngạch, nâng bậc lương, thực hiện chế độ hưu trí, khen thưởng, kỷ luật và chế độ khác theo quy định của pháp luật.
5. Thủ trưởng cơ quan có trách nhiệm quản lý cán bộ, công chức của cơ quan về các mặt tư tưởng, phẩm chất đạo đức, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; Tổ chức nghiên cứu, học tập các chủ trương, chính sách của Đảng, Pháp luật của Nhà nước, làm cho cán bộ, công chức, viên chức tiếp thu đầy đủ nội dung pháp lệnh cán bộ, công chức; Pháp lệnh thực hành tiết kiệm, Pháp lệnh chống tham nhũng để nâng cao nhận thức, thực hiện tốt quyền lợi, nghĩa vụ của mình đối với Nhà nước.
6. Hằng năm Thủ trưởng cơ quan tổ chức đánh giá cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý và chỉ đạo người phụ trách các bộ phận trong cơ quan đánh giá cán bộ, công chức do mình phụ trách theo quy định.
- Tổ chức bình xét các tập thể và cá nhân có thành tích đề xuất với cấp trên khen thưởng hoặc quyết định khen thưởng trong phạm vi quyền hạn của mình nhằm động viên khích lệ cán bộ, công chức trong cơ quan thi đua hoàn thành kế hoạch Nhà nước.
- Xử lý nghiêm những cán bộ công chức vi phạm kỷ luật, chây lười trong công tác, ngăn chặn những hiện tượng tiêu cực: gây phiền hà, nhũng nhiễu đối với tổ chức, nhân dân đến cơ quan làm việc. Thực hiện các biện pháp phòng ngừa hành vi tham nhũng, nếu để cán bộ, công chức trong cơ quan tham nhũng thì Thủ trưởng cơ quan bị xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
- Thủ trưởng cơ quan chịu trách nhiệm liên đới khi công chức của cơ quan, đơn vị vi phạm kỷ luật và pháp luật trong khi thi hành nhiệm vụ.
7. Thực hiện công tác quản lý hồ sơ công chức, hàng năm bổ sung đầy đủ hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định.