Điều 17. Trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ thu, chi theo hình thức khoán, nếu có chênh lệch thu lớn hơn chi thì dược phân bổ như sau :
1- Trích lập quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi không quá 03 tháng lương cơ bản theo Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ với mức lương tối thiểu hiện hành do Nhà nước quy định;
2- Phần còn lại coi như 100% và được phân bổ như sau :
a) Chi đào tạo, nâng cao trình độ, tham quan học tập : 10%*;
b) Mua sắm trang thiết bị, phương tiện làm việc : 10%;
c) Lập quỹ dự phòng : Được sử dụng đế bù đắp các khoản chi phí phục vụ cho hoạt động của Trung tâm những năm sau do rủi ro trong sản xuất, dịch vụ, nguồn thu không đảm bảo : 20%;
d) Nộp ngân sách : 60%.
Khoản kinh phí chênh lệch được để lại nếu cuối năm không sử dụng hết được chuyển qua năm sau tiếp tục sử dụng.